最后一个月的工资领取方式是不是有风险

用人单位和劳动者解除劳动关系时，最后一个月工资是按现金发放的。不过，在发工资的程序上，是否合法：先去门店领工资条，同时，劳动者签字，然后，劳动者再去公司财会领取现金。这样以来，劳动者的最后一个月工资的领取，是不是有风险呢？

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提问人：面对现实DW
提问时间：2012-12-28

我父亲去世后，继母就把他们的结婚证拿到我父亲单位去说要领取那23个月的工资和住房公积金，作为儿女我们本来觉得无所谓，但是我父亲从进医院到安葬结束的所有费用全部是我和我姐姐出的钱，她一分钱都没从家里拿出来，父亲到医院一直昏迷，也没安排这些事情，请问那23个月的工资她能自己独占吗？我们能要求她先把我父亲的费

jingfy520 已过期 2011-09-19 回复(5)

我主张要最后一个月的工资？我要为这主张的证明些什么？才算是证据明确，拿到我想要的钱？

liujun2588 已解决 2012-10-29 回复(3)

本月自离是否会扣除上一个月的工资（公司是以压一个月工资的方式发放工资的）

9月分全勤 10月31号自离的但是9月份的工资没发给我我还能拿回9月份的工资吗？

a1231230204 已解决 2012-11-02 回复(2)

离职最后一个月工资

提前30天向公司提交辞职报告，本来一个月能拿3000元，可是最后一个月公司按照每天30元标准发放工资，请问这样合法吗

闫俊玲123 已过期 2012-11-15 回复(1)

上班一个月后，办理离职后，最后公司却给答案的是不满一个月不发工资！

我那天面试过后，8月15日。经理叫我明天来上班，也就是16日。我9月21日不做，9月22日离职手续。结果公司却给答案的是不满一个月不发工资。我16日开始上班，算不算当自用工之日？我应该怎么办呢？

qq87701702 已关闭 2012-11-22 回复(4)

我主动提出辞职后，和公司发生了纠纷，公司为此要把我最后一个月的工资，退后付清，请问公司这样做违法吗？

我今年9月初到一家文化课补习机构上班，老板说先试用两三个月如果表现好就签合同，十一月15日领十月份工资时老板说可以签订合同了，但他给的合同工资部分的内容和开始我们谈的有出入，我觉得工资太低，就提出了辞职，并于十一月二十六号离职。之后有学生家长打电话想让我带他的孩子，我听这个孩子说有好几个学生因为我走了

wly000 已解决 2012-12-15 回复(3)

单位最后一个月工资没有支付，还有部分加班费没支付，我可不可以要赔偿金？要多少赔偿金？

liujun2588 已解决 2012-12-18 回复(7)

劳动合同写的工资是1300，但是现在是2800，离职的最后一个月，按1300给我发，公司这样做违法吗

尊敬的律师们好！是这样的，我在现在的公司工作了1年多了，当时刚毕业的时候就只签了一份合同，签的时候写的工资都是1300，现在的工资是2800。现在已经解除了劳动合同，我是干到11月20日，最后20天的工资，给我按了劳动合同上的1300除以30天乘以20算，还从这里面正常扣除了11月的保险。请问公司这样做合法吗？我要

maxiaoming12345 已解决 2012-12-20 回复(3)

单位最后一个月工资没有支付，部分加班费没支付，是不是属于减少劳动报酬，由单位举证？

liujun2588 已解决 2012-12-20 回复(5)

最后一个月的工资领取方式是否有风险

用人单位和劳动者解除劳动关系时，最后一个月工资是按现金发放的。不过，在发工资的程序上，是否合法：先去门店领工资条，同时，劳动者签字，然后，劳动者再去公司财会领取现金。这样以来，劳动者的最后一个月工资的领取，是不是有风险呢？

面对现实DW 已解决 2012-12-28 回复(4)