劳动纠纷
最后一个月的工资领取方式是不是有风险
最后一个月的工资领取方式是不是有风险 用人单位和劳动者解除劳动关系时，最后一个月工资是按现金发放的。不过，在发工资的程序上，是否合法：先去门店领工资条，同时，劳动者签字，然后，劳动者再去公司财会领取现金。这样以来，劳动者的最后一个月工资的领取，是不是有风险呢？
问题状态：已解决
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-28 18:26
提问人：面对现实DW（天津－和平区）
提问时间：2012-12-28 18:26
-
要看单位规章制度的规定。
已有6位律师回答了该问题
-
遇见不诚信的主，怎么搞都有风险。
-
有风险建议保留相关证据
-
领钱的同时签字。
-
有风险
-
风险狠大
咨询专业律师
相关咨询
- 最后一个月的工资领取方式是否有风险 4个回复
- 单位最后一个月工资没有支付，部分加班费没支付，是不是属于减少劳动报酬，由单位举证？ 5个回复
- 父亲去世后23个月工资和住房公积金是不是只能继母一个领取 5个回复
- 劳动合同写的工资是1300，但是现在是2800，离职的最后一个月，按1300给我发，公司这样做违法吗 3个回复
- 单位最后一个月工资没有支付，还有部分加班费没支付，我可不可以要赔偿金？要多少赔偿金？ 7个回复
- 我主动提出辞职后，和公司发生了纠纷，公司为此要把我最后一个月的工资，退后付清，请问公司这样做违法吗？ 3个回复
- 上班一个月后，办理离职后，最后公司却给答案的是不满一个月不发工资！ 4个回复
- 离职最后一个月工资 1个回复
