因公司原因放假,每月按当地最低生活保障的70%发放工资,在扣除社保,根本就领不着钱,还该公司钱,这样
因公司原因放假,每月按当地最低生活保障的70%发放工资,在扣除社保,根本就领不着钱,还该公司钱,这样合理吗
如题。我父亲内退很久了,当时协议是写每月领取480,现在当地最低生活标准都700了,请问有什么权益可以争取吗?谢谢您的回答。
公司因没订单而宣布全体放假,员工能要求放假期间拿当地最低生活保障吗
2008年10月8日某公司因没订单而宣布公司全体职工放假至11月10日开工,并决定给予200元的补偿,请问:是应该给200的补偿还是应该给一个月的基本工资(公司的基本工资为850元)? 解除劳动合同是在2008年11月4日,按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的,可是公司到了11月4号才发放9月份工资,然而这个时候却硬要员工签一
公司装修,合同里写有公司在装修期间有最低生活保障的,现在工资结清后,装修期间的补偿不给我们,
我们是2008年,有4月分进公司,也有9月份的,但是工司一直没有签定劳动合同,是在09年有一个员工去劳动部门告了公司,公司陪偿了一笔钱,然后公司就给我们签了劳资合同,但是合同写我们是2009年4月一号才签定,签定时间是一年,可是我们其实早在里面工作了,现在公司想把老员工开除,就用了手段让我们自己写了辞职,我想问
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的,是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放?
企业病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的,是否按当地城市居民最低生活保障线的标准发放?
公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员
公司应经济问题放假3个月,按当地最低生活标准1050元买保险,3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办?
公司给我缴了社保,可是合同是人事随便做的一份根本没有让我签字,这样能申请赔偿双倍工资吗
律师,您好!我2011年2月15号进公司到2012年2月8号离职,公司从2011年4月到2012年2月一直给我缴了社保,可是公司一直不肯跟我签劳动合同,缴社保的合同时人事随便做的一份根本没有我的签字。现在因为公司不按照之前口头约定的待遇执行,我想通过劳动仲裁,请问:我能要求公司未签合同赔偿双倍工资吗?
养老金随同工资一起发放这样违法吗?基本工资低于当地最低工资标准
我是2005年到事业单位打工,至今没给我交任何社会保险,工资一直低于当地最低工资标准,2012年9月6日,单位让临聘人员签订劳动合同书,合同书里甲方该填的工资和社会保险待遇是空白,等于是一个空白协议,就让我们签字,口头说每月随同工资多发150元钱作为养老金补贴,不签字的,不给150元钱,也不给报销养老金,还让写申请
公司因没订单而宣布全体放假,员工能要求放假期间拿当地最低生活保障吗
上班没订单放假。有底薪么,要是没做完一月,是不是按照实际出勤天说算的
怀孕期间的员工公司可以随便放假,且公司只发放原工资的60%,这样做合法吗?
我目前怀孕4个月,由于公司存货较多,生产部门停产放假3个月,部分人员放假,作为生产部办公室人员的我,被列入放假人员名单,并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%,公司这样做合法吗?这种情况作为孕妇可以怎样维权?谢谢!
集团公司因产量少,单方面要求休息3个月,按当地最低标准发放工资,这样合法吗?
工厂只是单方面要求休息,给我们发最低标准的工资,还让我们一个月签一次同意离岗休息的合同,总共休息3个月或者更长时间,这样合法吗?我们有什么办法维护自己的权益?我们都是劳务工(几十个人),正式员工制的工人却在上班。