公司最近组织架构调整，12月25日发出了一个架构及人员调整的正式通知，其中有部分人员调整到其他公司，并且公司在发出该同之前，HR未跟被调整人员进行过任何沟通。请问这部分人员是否可以拒绝公司的派驻并要求公司赔偿？如果赔偿需要怎样向公司提出！ 公司通知中关于派驻人员是这样写的： ***，*** 2013年1月1日起派驻至物流信息公司，其劳动关系及薪酬由物流信息公司承接。 注，公司与物流信息公司是平级关系，由同一投资方投资！ 期待各位大人给出解决方案
您好，我在一家韩资企业上班，每周三他们组织员工进行基督教祈祷活动，美名曰“周三培训”。请问公司的这种行为违反了我国的法律吗？如果违反了我国的法律，请问违反了那些法律呢？如果我现在辞职，我算是违约吗？ 公司规定所有的员工都要参加周三培训，偶尔会在周三培训结束时点名，没去的员工会有相应的惩罚（比如，旷工
我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我
我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我
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我司有一员工离职未到一个月, 近日发现其盗用公司成果文件和方案到其新的东家______某运营商,并将我司成果文件,在未经得我司充可的前题下,做了商业用途,严重侵害我司利益. 所用文件内容几乎全文照抄，包括文字表述、活动现场的照片、组织结构和排版格式 通篇照抄，且页面标注为XXX公司的项目交流文档 现在需要跟
我们公司马上搬迁到外省，之前公司并未给我们缴纳保险也没有给我们签合同，班后的公司离家远不方便工资也低，我们不想去，请问我们能得到什么合理的补偿？劳动法对此有什么样的规定来作为我们的依据！谢谢速回！
当初签约时为2010年5月25日，2012年6月1日续签，合同到期日2015年5月31日（签约第三方），期间工作未有出错失误，未给公司带来损失。但现公司持续亏损，向员工提出解聘（口头通知，也未做调部门等处理），未收到书面或邮件正式通知（是否有效？），这是否满足违法解聘条件？可否要求公司赔偿2N+1？（如要求2N+1是否要劳动仲
各位好：我在我们公司11个月有余，工资一直是4500一个月，最近因为业务我和其他六个同事被派到贵阳出差，一个月后老板感觉我们人多，在没有任何通知的情况下，就把我和另一个同事开除了，请问像这样的事情能赔偿吗？能赔多少？
