老板说,国家法定假日是对公务员来说的,我们是私企,不执行那个标准,结果,我们的国庆只有一天。。。 麻烦给详细信息,谢谢。
国家规定假期加班如不加就辞退,连续3个星期只休息了一天,工作干不完不允许吃饭。
4.2号必须加班,如果不加马上辞退。 每月工资不明确,没一次工资是和上一个月相同的,不发工资条,工资项目明确,前一个月前从没有加班费这一项,基本工资为1000元,其他项目有太多的不明确性。 从3.29日下班时间为1:00,3:30日下班时间为23:40,3.31日下班时间为23.30。应当下班时间为6.30.以前加班时间不定。每小时加
如题,比如一私企 在放端午节时周六是过节当天,周日是每周的休息日,老板确让员工周6休息,周日去上班,还没有加班工资。这样的情况怎么办,请专家帮帮忙,看是不是需要什么法律措施
经济适用房逐年涨价的行为是否合法合理?国家有规定不能涨价,请问如果规避这种行为
我所在地区的经济适用房逐年增加费用。请问这种涨价行为是否是受市场导向影响?每年不适当的增加购置费用,请问这种情况是否可以取缔?
你好,国家规定婚假3天,晚婚12天,一共15天,但是我们公司规定晚婚7天,那现在是按照国家的规定来还是按照公司的规定来,我是在梅州上班,总公司在广州
我是9月21进入公司上班,周六也要上班,刚好国庆8天假期,节后请假两天开始上班,13号辞职,之前说好2000待遇,结果后来说业绩没有达标只能按照最低标致执行1200,因为当时的工资待遇有写说:2000是无责任底薪,还有带薪培训,辞职后公司结算工资包括国庆节后的工资在内只给算了8天,没有享受假期,没有带薪培训。当时没有