我在2008年底与现在的公司签订三年劳动合同，其中有竞业条款，离职后一年内不能到任何与其有直接或间接竞争关系的单位就业，2011年底合同到期，又续签成无固定期合同，公司没有再支付“保密费”，续签后一年已过，如果我辞职到另外一家与其有竞争关系的公司就业，是否属于违反竞业条款。
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
员工合同到期,公司不想与其续签,又没有及时提前通知,请问公司是否要支付经济补偿呢,谢谢
我们单位被一家外企收购了，很多员工的合同都到期了，单位不再与合同到期员工续签劳动合同，将这些员工都辞退了，请问单位应该给付赔偿金吗，应该赔多少
房租到期未续签，继续交纳房租，是否视为继续履行原合同的条款？
我租的门市房与零九年七月到期，由于涨房租，和房东协商未果，房东一直未跟我签合同，但我依旧照原合同给他房租。今年四月份我们协商好租期三年，我说我五一装修，他还帮我找装修队，我给了他一万元，他给打了条，约好六月份签合同把剩下的房租给他。但是他拖到六月末跟我说只能签一年，房租还得涨。我们继续协商，他逼我搬
我和国有企业签订了门脸租赁合同。合同到期。要求续签。但是一直没续签，我又继续交了一年房租，现在房东要求我房费到期三天之内立即搬离，请问我该怎么办
我单位一员工一直表现不太好，打错不犯，小错不断，且工作态度很差，下月劳动合同期限已满，是一次合同到期，公司不想和他续签劳动合同，是否要支付赔偿金。
竞业协议，公司如不支付补偿协议自动失效条款是否合理？另外，协议指出离职后一月内支付2月工资，离职满一年公司需员工提供新单位劳动合同，社保信息后再支付一个月工资；离职满2年再度提供新的劳动合同社保信息等领取最后一笔赔偿金。请问如果离职一年后，提供不全所需信息，公司不赔偿，是否意味协议一年后失效
有一员工，工作七年，前四年没有签订劳动合，后换了总经理后，一次签了三年合同，期间表现很差。现合同期满，提前一个月通知不再续签。是否需要支付赔偿金。
我单位一职工于今年三月劳动合同到期，企业未及时与其续签劳动合同形成了事实劳动关系。请问？如企业提出与其终止劳动关系除支付经济补偿外，是否还应支付职工在未签劳动合同期间的双倍工资
合同期满在11月，企业不续签，是否可以要求公司支付相应的年终奖
2010年11月15日进公司，2012年10月15日通知合同不续签，与11月14日期限届满。年终奖在每年的1月连同12月的工资发放，如果要求公司相应的支付11个月的年终奖 能否要求公司相应的支付11个月比例的年终奖,另员工手册中有一条款说，如果年终奖发放时员工不在职，就不发放年终奖，该条款是否有效成立？
签了保密和竞业限制协议，公司不另行支付补偿金，是否可以限制离职员工？
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议，每月支付100元保密费，员工要辞职到竞争单位工作，公司如何约束？不另行支付补偿金能否限制员工？
