2010.3.8入职 一家私人企业,直至2010.7.13签订劳动合同;2010.10.8号人事经理突然通知我,有岗位调动?问及我的意见?是否愿意去外地工作? 其结果很明显 我是肯定不会去外地的。 今天办离职手续,我申请支付双倍薪资?对方解释:“公司是在同等待遇的人事调动情况下,你不同意人事调动,因此是没有双倍薪资的;” 我现
我在一家农业公司上班,合同上签约的也是客服工作,公司前段时间口头通知把我调市场部,以前市场部没有任务指标,现在公司有任务指标,完不成降工资自行辞职,让我签字,我拒绝签,公司以我不接受安排为由让我自行辞职,我拒绝签任务指标,请问有没有补偿,合同上还是写的客服(公司调动岗位没跟我说有任务指标,而且还是口
我是一名兼职员工,月薪制,七年了。公司无故辞退有赔偿吗?谢谢!帮我解答一下
我是一名兼职员工,月薪制,七年了。公司无故辞退有赔偿吗?谢谢!帮我解答一下。
高中毕业后出来做暑假工不足一个月。公司以人员调动为由辞退暑假工
高中毕业后出来做暑假工不足一个月。公司以人员调动为由辞退暑假工,说公资要按公司流程下个月20号结清,请问这是否合理,如不合理找谁解决问题?
我是人事主管,一员工起诉公司无故辞退他,和没有签订劳动合同。
我是人事主管,一员工起诉公司无故辞退他,和没有签订劳动合同。实际是他自己提交的离职申请写的不服从领导安排,合同也签了就是签的时候写错字了有涂改,我们用赔偿他么?怎样做能规避我司风险
公司以我上班兼职为由 将我辞退 叫我本周离开。可我并没有在上
公司以我上班兼职为由 将我辞退 叫我本周离开。可我并没有在上班做兼职
公司无故辞退,小理由小错误为由辞退,能申请一个月工资的补偿吗
公司无故辞退,小理由小错误为由辞退,能申请一个月工资的补偿吗?签了合同但是合同上写的是3000实际谈的是6500。之前解释是为了避税。