单位在工伤治疗期间发市最低工资,不按本人工资发放,超出工伤保险的不予报销,不给陪床费,可以要求单位辞退吗
本人2011年4月9号工伤事故,伤残等级9级,工厂有参加工伤保险,保险基数1200,但是我在厂工作3年,每月工资(基本工资800,加绩效工资+全勤奖+超时工资)有3000左右,这次工伤赔偿33月工资,请问我这次赔偿33月工资是按保险基数1200每月赔偿还是按每月3000左右赔偿的? 求助各位法律界人士帮忙! 现在厂里只按保险基数1200每
我是安阳市鑫龙煤业下属煤矿的一位采煤工,在工作中受伤,在治疗期间单位发给我地面工资1700元 ;我平时的工资除扣除税务,保险外还开4500元,我去找单位,他们说是煤矿定的制度,他们的制度比法大吗?
我是今年04.29受伤的,刚开始治疗期间工资待遇是3000左右一个月,现在就只给我发1500。我们工资是计件的,别人都是3000左右,我现在在治疗期间,属于停薪留职阶段。我的工资到底应该怎么发放?我的工资的构成由基本工资+计件工资+加班工资,我在受伤治疗期间该拿什么工资?是基本工资?还是基本工资+计件工资?求解,谢谢
你好 我是2012年10月25日因公出差后回到宾馆后摔倒后致使腰骨骨折,目前已经把医疗证明资料给到公司,公司说他们已经在申报了,我想请问下我在家休养的3个月,在工伤没有认定下来的前提下,如何发放工资?
我是一名企业的职工,在2002年在单位受伤、到现在一直在家休息、定为十级伤残。开始工资还发了二百多、近几年交的养老金多了、我的工资就越来越少了、现在只拿一百多点。我希望律师们为我解答有关这方面的法律问道
本人于9月24日因工伤住院11月7号出院,在家休养20天左右,12月1日上班,之前一个月的工资是2000元,住院和休假期间是2个月工资共发放2480,平均一个月是1240元,也没有其他补偿,请问,这样发放的工资合理么?请给予应答,非常感谢