公司被收购安排我去另外一个完全与我以前部门无关的部门工作 我可以拒绝么?
收购之后按照新收购公司的构造的话没有我以前老公司的部门,在没有经过我同意的情况下直接给我转到了现在的一个另外的部门。我没有在这个部门上过班。公司也没有管过我。(两家公司都是零售行业)。然后又由于现在我所在的店的租金纠纷而无法开店。现在公司要求我去其他店去做转到新的部门的工作。我可以拒绝去其他店么?公
本人上行政班,公司要求每个月要值2-3次夜班,时间从下午五点半到晚上十二点,第二天上午调休。半夜回家不是太安全,出于这方面的考虑,我想拒绝公司安排的值班,可以吗?
请问这样写仲裁申请书可以吗?真的没有其他证据,只有一份电脑拷贝下来的公司安排工作通知书了。有公司的公
仲裁请求: 1、请求确认xxx与xxx有限公司存在劳动关系; 2、请求xxx有限公司办理依法应当缴纳的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险费。 事实和理由: 2011年 XX 月 XX 日。公司安排xxx担任XXX店的负责人,主管公司在xxx开设的XXX店(法定代表人:XXX)日常工作至今。公司与其签订的劳动合同至今未有将员
深圳公司决定将仪器搬去东莞,因没有仪器无法工作, 被安排去东莞上班或暂时去东莞上班,是否可以不去?
深圳公司决定将仪器搬去东莞,因没有仪器无法工作, 被安排去东莞上班或暂时去东莞上班,是否可以不去?
公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法?我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的,因为一次会议上不小心得罪了总经理,现在安排我去做搬运工,我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动,但领导仍然安排我去做搬运工工作,这是否违反劳动法?我是否可以不服从安排?谢谢!
公司调动我的工作岗位我能否拒绝? 如果协商不了.我自己辞职的话.是否可以要求赔偿?
我11年7月进入公司从事文员工作,一开始是应聘的办公室文员,接着我们部门其他文员陆续调离岗位后离职,我接手他们的工作,直至今年5月份有新的文员入职,主管叫我把工作交接给他,把我调去做招聘文员,从事招聘普工工作,宿舍管理,并且办公室所有事务不让我插手,11月26日主管通知我公司要我调职至生产部做一线员工,我不
我是劳务派遣员工,如果因为公司安排的工作原因,未能和劳务公司签合同,是否可以赔付
我是2010年3月18号经过劳务公司面试进入一家上海的公司,是一名劳务派遣员工,签的两年的合同,2012年今年3月18号合同到期,因为公司把我派到沈阳出差,一直到12月份,期间5月份劳务公司曾给我打过电话让我回去签合同,我说的是回去了签,可是由于出差公司需要未能回去,没签,这种由于公司安排的工作原因,未能和劳务公司
如果公司外包,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
律师你好,我们公司要外包给别的公司,中间谈过一次会议,要让我们等待3-6个月,才给我们赔偿。这几个月期间必须在公司任职并且只拿基本工资,取消了餐补和全勤奖共600元。从此之后我们每月扣除保险后才能拿到1000元工资。每月却要随时上班,一个月最少上10天左右。。我的合同期12年6月到期后,又续签了两年。请问我现在若
您好! 我的哺乳期2013.2.16日结束,2012.12月份被告知公司组织架构调整给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝? 2.如果协调不成,我最大程度能拿到多少赔偿? 3.公司表明如果我拒绝调整职位,且拒绝辞职会按照上海最低工资跟我保持劳动合同关系直到合同结束,这样是否合理? 我与公司在2011年4月签订劳动合同,有效期是3