，停发工资，终止社保。我到仲裁部门，判决；赔偿一个月工资。依旧解除劳动合同，社保不属于劳动纠纷。
口头解除先说有补偿后反悔通知上班现我没上班公司以旷工开除有没有效？
公司因本人不签变更公司名称和地址协议董事长解除说有补偿，第二天也对补偿进行了清算，但第三天公司反悔通知继续上班我拒绝上班并于第四天去劳动投诉，有公司开除录音，现没去上班公司以旷工为由开除有没有效？公司口头以不签变更协议为由解除劳动合同是否是违法解除劳动合同？急，谢谢！
我在食品单位工作三年多了，前几天去医院检查我得了肺结核，现正在住院，我的劳动合同是今年的七月一号到期，单位有权利现在因为我得传染病开除我么？（我上班有环境津贴）
尤律师，你好， 我4月19日被公司辞退，老板说不让我干了第二天我就没再去上班，被辞退当天公司就把电脑，考勤卡等办公用品收回，我23号办理的业务交接，我已经申请了劳动仲裁，调解时公司却说我因旷工被开除，不给经济补偿，调解未成功，我现在等待仲裁，请问公司的理由正当吗？还有公司现在不给我开离职证明，这可以要求赔
我朋友于2010年12月进入一家公司工作.公司2012年3月才为其购买保险.今年7月.根据公司规定工作年满一年以上有五天带薪年假.朋友因有事请年假.公司不给假.所以朋友就硬休息了.五天回来后公司让其走人.请问这样我朋友能得到哪个赔偿?
法人代表打我至鼻骨粉碎性骨折,说炒我之后逃跑,我住院期间公司说我旷工
因劳动加班高温费和签定劳动合同问题,我到所属劳动局监察科投诉,两天后公司法人代表就打我至鼻骨粉碎性骨折我之后逃跑,我住院花费了五千多块公司一分钱不给还说我旷工,还有一个问题就是法医鉴定后十天了,我要怎么样才能拿到手呢?要通过什么样的办法才能得到赔偿呢?
我向我的部门领导短信请假，并告知，病假单会慢点补过来。他回复：你最好和李总（他的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。 我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。 之后过了五天，我还没把请假单交进去之前，收到公司发来的解除合同通知书，说我无故旷工，按员工手册可以开除。 所谓的员工手册，是在劳
哺乳期要求请假在家带小孩，公司不批，按旷工处理，要求开除我，这样合理吗？
公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发
我工作在北京任销售主管一职，并且已经怀孕，但是没告诉公司。十一期间我因家中有事需要回老家一趟，由于事情突然，就在10月8日上午向全国销售经理请假，因为当时我婚假，年假都没有休，所以请经理帮我向前台请婚假，并声明10月19日上午会回公司开会（有短信为证），经理回复为同意，本人就认为请假成功，并且在休假期间我
您好！我本月2日身体不适，并到医院开具病假条和病理，同时发邮件给领导请假，并做好工作安排。5日公司以旷工为由开除我，严重违反公司的规章制度。有哪些法律条例可以支持我？
我到仲裁部门，判决；赔偿一个月工资。依旧解除劳动合同，社保不属于劳动纠纷。我不服该咋办？
