我到仲裁部门，判决；赔偿一个月工资。依旧解除劳动合同，社保不属于劳动纠纷。我不服该咋办？
2010年12月24日提出离职申请，2011年1月24日到期办离职手续时老板不放人，并口头承诺说可以请长假（回家过年），年后不来的话打电话通知公司或者找人代办离职手续也可以的。后请假请到3月17日，我于3月22日电话通知公司不做了，并经公司同意于该月底委托同事代办离职手续，今天（4月14日）去公司领1月份工资和社保终止单，
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
在公司签了1年的合同做了将近2个月，但是因为没有得到公司允许就矿了2天工，第3天去上班公司以协商开除，请问我上个月的工资和200元押金不发合理吗
员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？
员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？
我在一家ktv上班，在旷工的时候我跟他拿过辞职申请书，他说明天拿给我。之后我就旷工了4，5天，回去的时候他说我这算是自动离职，被公司开除了，然后我培训期的工资也不给我，说我已经没有工资了。我想问问我还能拿回我培训时的工资么？
我于2010年6月底递交辞职申请，但公司方面说要对我进行离职审计需要我配合工作，工作交接后不在岗，我多次要求公司与我解除劳动关系，但公司说审计没结束，让我等通知。有关我的审计处理决定是3月底下发的，处理文件上明确写着免去我职务，与我解除劳动关系，随后公司按此文件与我解除劳动关系的。直至2011年6月份公司才跟
公司不给员工买社保，当员工生病没办法上班时，就开除员工，还不给发工资
我是2010年10月进的一家公司，在2011年的3月公司跟我签订了3年合同。一直都没有给我买社保。就在2012年的3月，家里老人过世请假回家，丧事办完后，自己就生病在家，有点严重，无法起床。在回家之前就严重了的。公司没有一个人问候一声，中间有因公司的事打过电话，问我什么时候去上班。一直都在输液暂时都还去不了。不到半
未签订劳动合同未交社保，公司业务终止，我被迫离职，可以申请双倍工资吗？
我于2012年2月1日到2012年7月31日在重庆一家物流公司做单证员，面试时口头承诺一至三个月转正并签署劳动合同，完善社保，工资也会增加。但是半年了，公司对签合同一事只字未提，工资也一直维持在实习工资。现在业务终止，面临关门歇业，为了我的前途我向老板提出辞职。其间没有为我买社保，我可以申请劳动冲裁吗？我手里有
