我是今年八月进的厂，进厂时身体体检正常，进厂两个多月体检转氨酶高达六百多，厂方也给于治疗，体检正常后厂方就劝我辞职，在劝辞职无果的情况下就把我从一部门调到二部门，到二部报到时部门领导特意关照不让我加班，五天八小时拿基本工资，本人找厂领导要求加班，厂领导不允还态度强硬要干就干不干走人，本人一怒之下就到劳动局去讨个说法，去劳动局是事情的等四天，后来我也没在去厂里等劳动局的调解，劳动局的调解不理想，我就又去找厂领导，厂领导的这次回答是无故况工属自动离职，可还要求我是自己辞职的，工资给结算到我去二部门的当天，自从体检出转氨酶高到辞职的当天不到一个月时间，目前我还没去办理辞职手续，现在我该怎么办呢？
我在一家浙江的上市公司（北京分公司）工作，合同签订的是2011年3月7日至2012年3月7日，由于合同到期一直没向我提起过续签（还有各种其余因素），所以我在上个月提交了辞职报告。原本打算今天做完了就正式离开公司。可是我平时只拿到70%的工资，30%说要年底才给我，由于我年中辞职的，所以公司拒绝支付我剩余7个月30%的工资
本人于2011年10月初至2012年1月25日和2012年3月21日至同年五月19日，被公司公派出国到印尼出差，但是每天只补助了40美金，我想咨询下这40美金是否合理，是否按国家有关法律法规标准实行，如若不合理，请您给出意见
本人于今年6月从以前服务公司离职，但是今天我去找工作的时候，应聘单位通过社保查询获知我还是以前公司在职员工，故而对我不接纳。我现在该怎么办？怎么解除和以前公司的聘用关系。
我们在一家物流公司打工十二年了 公司和员工一直没有签订劳务合同 十二年中没有法定节假日 双休日 没有缴纳社保 现在我们想提出辞职 请问有没有经济补偿 如果有 经济补偿该怎么算 谢谢
工地安全设施不全，造成员工施工时摔下，导致员工尾椎骨粉碎性骨折，腰椎以下瘫痪。这个时候，伤员亲属找来了律师和厂方私了，为了避免出现后续问题，一定要工伤鉴定吗？私了就不必鉴定工伤等级了？
我于2012年10月17日进顺德亿龙，跟公司签订辞工需提前15天，但是由于我身份证被偷，需回贵州办理，所以于24号申请30号离职。厂方急辞工，公司要扣我百分之六十五的工资合法吗？ 厂方说急辞工，要扣那么多。合法吗？ 、
我是2011年8月10日入职，签订3年合同，今年10月23日公司以员工过多，要求裁员，11月1日口头通知裁员名单是我。我要求公司出示辞退书，11月9日收到公司打印的《关于末位淘汰通知函》，裁员理由变成了业绩末位淘汰制，可公司业绩都是员工平分的，现在以这个为裁员理由合理吗？而且向公司提出要求给予2011年8月10日至2012年10
