公司辞退员工后,理由是工作失职,有具体的投诉记录和公司被扣款记录
公司辞退员工后,理由是工作失职,有具体的投诉记录和公司被扣款记录,员工表示不接受,并于第二天开始给怀孕检验说已经怀孕1个月,并不来上班,也不肯辞职
2012-2-21入职,3-21转正至现在。因公司新换经理,以不适合工作为由辞退员工,以签劳动合同,每月工资2200但未缴纳保险。请问,这种情况该怎样申请劳动仲裁,其赔偿金额是多少?
我在一家科技公司,职位是网络工程师,公司经营不好,拖欠员工工作达四个多月,并无理由辞退员工不予劳动赔
我在一家科技公司,职位是网络工程师,公司经营不好,拖欠员工工作达四个多月,并无理由辞退员工不予劳动赔偿,请问我们应该怎么维权?
在公司因有一个无理取闹员工,经常辱骂我,我与她发生口角,在上班进车间时,她趁我不注意将我推下楼梯,摔成重伤,公司本答应我处理好此事故,也说我是受害者,但事后却以我跟别人打架违反厂规为由,要辞退我跟那个肇事者。请问这种情况我该怎么维权
我是一个派遣制员工,工作了十六年了现患有肝硬化,原单位用公司集效最后一名为理由辞退了我
我是一个派遣制员工,工作了十六年了现患有肝硬化,原单位用公司集效最后一名为理由辞退了我,现在只按十二个月给我经济补偿,还要扣除2014年的年终奖,按新劳动法是不是要双倍补偿,在有我患了肝硬化是不是还要给我患病补偿,
公司辞退试用期已签劳动合同的员工,之前口头理由是:非常认可你的工作
公司辞退试用期已签劳动合同的员工,之前口头理由是:非常认可你的工作,但因公司组织架构调整,只能解除合同。 后要求其书面通知,理由改为:条件不符。但公司拿不出任何证据证明这点。入职时未给过岗位职责等要求。公司要求当天离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗?另外我是签了3年的合同,试用期2-3个月,现在试用期
公司要辞退一名员工已经工作三年8个月,理由是不能胜任工作,请问要支付几个月赔偿金?月初通知月末离职
公司要辞退一名员工已经工作三年8个月,理由是不能胜任工作,请问要支付几个月赔偿金?月初通知月末离职,这个月工资是否还需要支付?
公司辞退试用期员工,员工实际工作了5个工作日,这5天工资是拿基本工资除30还是22得每天的工资
公司辞退试用期员工,员工实际工作了5个工作日,这5天工资是拿基本工资除30还是22得每天的工资,我们公司双休
一个公司不要你了,但是因为你已成为正式员工,他们不会辞退你。而是给你更换低的工作岗位
一个公司不要你了,但是因为你已成为正式员工,他们不会辞退你。而是给你更换低的工作岗位。待遇有可能会变。我要怎样做,才能保到自己的利益。谢谢!