约定年薪总额20万,但在公司辞退算补偿金时却要求将五险一金中公司承担的部分也算在年薪内,请问是否合理?
科技有限公司属于什么性质?是否该为员工缴纳住房公积金? 如果应该缴纳,是否可以要求公司补缴?谢谢! 请问是否是必缴项目?公司是私人建立。
辞职的当月公司是否应该为员工缴纳保险和公积金?法律具体是怎么规定的?比如我是当月的12日辞职的,公司缴纳的那部分保险和公积金是个人缴纳还是公司去负担?
我是上海的员工,自己也是上海城市户口,我们公司为我们缴纳住房公积金和社保的基数是不同的,公积金是按照1600的工资标准的7%缴纳的,也就是112元。社保是按照2200的工资标准缴纳的。那就意味着我一个人有2个工资标准。另外,缴纳个税的时候是15元,那么这个的工资标准又是另一个了。我现在比较困惑,如果公司这个行为是不
公司承诺年薪10万,到年底补钱的时候,公司要扣除社保和公积金(扣除的是我们个人承担的那部分),请问合理么,是否要扣
您好,我的工资是4500,扣除四险200多+公积金158,公司方面说按北京最低工资标准扣除,且扣的多少以后领取是一样的不影响,请问这种做法是否合理合法,感谢您的解答。
本人2012.6.25进公司开始为期一个月的试用期,期间没有签订任何的合同,口头规定试用期为一个月,后来又说要延长试用期一个月,2012.8.15被辞退,试用期间公司是否应该缴纳社保,如果要交,如何补交??
正在办理离职期间,合同没到期,公司是否有义务为我继续缴纳社保
正在办理离职期间,合同没到期,公司是否有义务为我继续缴纳社保?且由于在财务问题出现问题,且暂时未予办理离职,请问我是否还属于公司人员编制?
我于9月9号离职,公司现向我追回九月份缴纳社保和住房公积金的费用,合法吗?
我在一家外企工作28个月,并于今年九月九号离职,今天公司联系我,意欲追回九月份为我缴纳社保和住房公积金的费用。这样是合法的吗?另外,这个月的九天在职期间,我休了3天年假,两天正常休息,工作4天。公司只支付我7天的底薪,和4天的饭费补贴。这样是合法的吗?年假不享受饭费补贴,公司这样的说法合法吗?
怀孕后辞职当月请假未上班月底解除合同,公司是否应该为我缴纳当月的社保
9月底怀孕后发现自然流产现象 医生让保胎,请假半月后10月初因为公司夜班到24点担心身体于是提出辞职,继续在家保胎,公司在10月底和我解除合同。现在牵扯10月保险公司并未给我缴纳。我可以要求原单位给我补缴吗?因为解除合同是月底办的 次月没有上班 我是否还能继续享受最低社保? 因为解除合同是月底办的 辞职当月没有上
公司只为城镇职工交了公积金,请问在上海的外地农村户口是否也可以要求公司为其缴纳公积金? 上海的规定和别的地方不一样,从去年开始外地户口也可以叫公积金了,现在有些公司给所有员工交公积金,有些公司就只给城镇户口职工交了,就想问问上海的外地农村户口是否也可以要求公司为其缴纳公积金。希望能得到上海律师的回答