孙新律师 VIP2012-11-15 12:36

7天的底薪，和4天的饭费补贴是合理的。

 孙新律师 VIP2012-11-15 14:17

您好！如果您离职了，单位给您的缴纳部分是有权追回的，年假期间单位是应该照常支付您工资报酬的。

 孙新律师 VIP2012-11-15 16:19

单位不合法，你可以申请劳动仲裁！

你离职前单位应当为你缴纳，不能追回，但你离职后单位就没有给你缴纳义务了，多缴纳的部分属于你不当得利，单位有权追回，你也应当退还。
年假是带薪休假，单位应当支付全额工资。包括补贴。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

不合法 ，可以申请劳动仲裁

单位应当缴纳，单位不给缴纳可以到劳动监察部门投诉。

单位可以追回。7天的底薪，和4天的饭费补贴是合理的。

您好，不合法，可以申请劳动仲裁。