我在一家宾馆做收银工作，因身体不好，要求离职或请病假，公司领导说要一个月或等他们招到人再放人。身体不行，实在坚持不了工作了。如果这样勉强上班，使病情恶化，公司有责任吗？公司没跟我们签劳动合同，没交纳任何医保。这种情况劳动法会帮我争相应的权利吗？
我是2011年3月份入职的，拿到毕业证是7月份，公司说进入试用期并签了3年的劳动合同，10月份转正。我今年5月4日离职要社保卡和医疗本时，说我再保不到6个月不给发…… 公司人说我的社保是7、8月份忘交了，9月份开始给交了，可是现在这家代理公司查不到。还有当时公司说我5月份的社保公积金公司已经交完了，可是月底我查发现
我在原单位工作7年，我因为心脏病不能晚上熬夜，请求辞职，因为别单位可以不用上夜班。单位没有让我写辞职报告，就叫我离岗，后来以旷工把我开除，请问我可以领到经济补偿金么。
因在工作期间在公司领用的收据丢失不能归还现公司不以离职怎么办？（没有盖财务专用章）
领用的的收据分发给工人使用，由于工人离职或者工人丢失不能归还，公司要求把收据收齐后才能离职。
您好，我昨天向公司提出离职，希望公司安排人员交接工作，但是我上级领导不给我安排人交接，纸质的辞职报告都不收我的（她说因为我是外包岗位，跟他没有劳务关系，提离职这些东西别找她）。我是做前台工作的，刚来工作不到2个月，我领导也说过：你也没什么可交接的，但是我现在没人干活，你要在这盯一个月才能走。我不知道
到今天为止事故已经过去37天了， 我是骑摩托车送快递的， 在送货途中出了交通事故，造成我右脚骨折 经交警确认《对方全部责任》 昨天去医院复查医生说还要半个月才能拆石膏 这时间医院开的请假单全部交到公司了 前天公司经理来说要我过了国庆节去上班，不上班要对我做离职处理 可是我现在石膏还没拆不能上班， 要是
因为无法确定具体请假时长，所以当时是口头申请请假，现在忽然接到人事通知说是因为时间过长，公司要求签订离职手续，不知道该怎么处理，谢谢 本人已经签过合同，尚处于劳动期内
因生病需手术治疗于是口头向公司请假，但是现在公司矢口否认说我没有请假，因为没有假条，所以就把保险和病
因生病需手术，和公司口头请假经批准后去就诊的，但是现在公司不承认曾经请过假，说没有交假条，按旷工处理，保险和病假工资都没有，我该怎么办
去年8月就离职了，现在应该之前公司收取的5000元押金不能取回，还有工作四年间，公司加班加点的相关费
我爱人在一家建筑行业的公司工作四年。 第一：最初进公司的时候，一次性交了5000元的押金，后来被公司以公司像个人借支的形式分五个开的借支单据！ 第二：他们上班时间严重超时；平均每天工作十二小时，且除了春节以外的节假都没有。以上这些都没有加班费。 第三：在此四年间，公司没有签劳动合同，四年间公司对
