七月初入职，八月底发工资只给我六十块一天，远远低于当地最低工资标准
七月初入职，八月底发工资只给我六十块一天，远远低于当地最低工资标准，第二天口头提出辞职，老板娘也答应了并要扣掉我八月份一半的工资，当天直接离职，入职两月没有签订任何劳动合同，没有提交辞职报告会影响我向劳动监察大队投诉结果吗？
电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放
电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗
请问我劳动合同上写的甲方支付乙方(工资)不低于当地北京最低工资标准
请问我劳动合同上写的甲方支付乙方(工资)不低于当地北京最低工资标准，这个(工资)不低于最低标准是应发(工资)还是实发到手的(工资)
我在409医院签的合同一年续一次，工资是550，远远低于宝鸡最低工资标准
我在409医院签的合同一年续一次，工资是550，远远低于宝鸡最低工资标准，请问怎么可以妥善解决啊
我2003年1月出生，在一家工厂做工，五月底发三月发工资以后发现比当地最低工作标准都低了很多
我2003年1月出生，在一家工厂做工，五月底发三月发工资以后发现比当地最低工作标准都低了很多，我后来不想做了，他们不给工资，我到劳动部门投诉，他们协调以后同意发放工资，结果还是比最低工资标准低，我不同意。我到劳动部门继续投诉，他们派一个经理出面协调，结果也只同意按最低保障工资标准发，我有没有权力要求双倍
请问一下，如果实发工资低于当地最低工资标准，且没有缴纳社保，
请问一下，如果实发工资低于当地最低工资标准，且没有缴纳社保，该怎样处罚？
薪酬的标准是按当地最低的工资标准发放给我的，但是那个月都会用各种苛刻的劳动纪律开克扣工资
薪酬的标准是按当地最低的工资标准发放给我的，但是那个月都会用各种苛刻的劳动纪律开克扣工资，比如每月工资应该发放1300元，扣除后实际发放只有以千不到，甚至是只有工资的一半。请问您，如果申请劳动仲裁能要回我这么多年被扣除部分的工资吗？谢谢您解答！
七月初入职，八月二十九号辞职，两个月都算实习，期间没有签订任何合同，七月份工作远远低于当地最低工资标准，八月份工资公司只肯给一半，这种情况是找劳动监察大队还是申请劳动仲裁？
医疗期工资发放标准不低于当地最低工资80%，是扣除个人社保公积金后吗？
医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，比如当地最低工资标准1500，那就是不低于1200发放，是扣除个人社保公积金部分后不低于1200，还是扣除前不低于1200？
因为上班未打卡被扣工资导致到手工资远远低于地方最低工资标准，每天按时上班无旷工，请问怎么维权
因为上班未打卡被扣工资导致到手工资远远低于地方最低工资标准，每天按时上班无旷工，请问怎么维权。能把扣款要回来吗
