我在一公司任职，正常流程离职后，公司不发放以前规定好的酒水提成和绩效奖金（一个月是做满的，然后半个月是有半勤的） 不发放做满的那一个月的酒水提成和绩效，而且后半个月的全勤直接扣完，并且我只穿了一个月的工作服扣了300多元服装折旧费（以前并没扣服装押金，并且服装折旧费是按月比例扣除，一个月按规定根本扣除不了300多元，最普通的工作服） 希望律师给予方向，我该怎么维护我的权益？
我是工伤，2007年该上班了，但公司考虑到我伤势没有好，让我继续修养，而且吧奖金也发放了一直到2009年一月。现在公司想把这部分钱要回，合理吗？
我于2010年6月中离开前公司,公司2010年第一季度的于2010年9月13日发放,但我被告知已经离职,所以拿不到,但我2010年1月到6月中一直在公司上班,请问正常吗? 第一季度的奖金
关于湖南省出版控股集团硬性要求下级公司员工自己掏钱买下点读笔，否则不予发放我们的奖金？
你好，我是湖南出版控股集团的下县级公司的一名普通员工，因我们是企业，所以我们的奖金全部要以企业每年效益出结完成果。我们的奖金是以我们每年按完成比例计提，全部是年初制定方案，年终按方案执行，而我们每个月除扣去五险一金后最底一个月才六百多块，最高也才一仟六。今年我们在年初制定方案后，但在年中省级公司又下
2009年9月我进入公司上班，合同规定3个月试用期，但合同是在2010年5-6月才补签的， 合同实际签订日期为2009年9月。但是公司在2010年2月才给我缴纳社保。 1、在2011年2月我离职了， 现在我想起来应该让公司缴纳2009年没有缴纳的社保。现在是否超过申诉期限？ 2、合同里规定：工资为3000/月+绩效期权奖金,但是没有规定
对于没有签订合同的员工，离职后，要求公司发放在职时的奖金，是有法律依具的吗，公司要付什么责任
我们公司每个季度都会有绩效奖金，如果我在5月31提出辞职，辞职后需按照公司规定继续工作1个月后方可离开，那么等我正式离开公司那天刚好上满第二季度（4-6月）。请问公司有权利拒绝给我发第二季度的绩效吗？
销售人员剩余奖金未发放而就被公司开除，如何规避风险（公司下发文件要求奖金分三次发放）
请问我是7月犯错离开公司的,HR有权不发放我第2季度的奖金么？
进去之前就是基本工资+季度奖金+第13个月工资，现在是8月了，本该7月就发放的第2季度奖金（4.5.6月）奖金拖到8月发放，但是我7月底犯错离开公司了，她们以我违反公司政策为理由不发放我第2季度的奖金，请问这个合法么？怎么能要到这个季度的奖金。
您好！我们公司于2012年3月解散，解散之时，我们给所有员工办清了工资、奖金补偿金、保险等经济手续，出于对员工生计着想和人道主义考虑，我们又给部分员工发放了奖金。但我们同时约定，离职员工必须保守公司秘密和知识产权，并与其签订《离职保密协议书》。孰料，有员工反映某人在同行公司任职，涉嫌侵犯公司商业秘密和知
公司每月15号支付薪资，我是11月6号离职的·之前公司下发文件因十一假期原因 将9月份和十月份奖金和中秋国庆过节费一起在十月份工资体现，可是11月15号工资到账我的却什么都没有，这样公司违约吗？有公司下发文件 ，合同中具有福利待遇一项！
