我们公司有女同事产假结束后又申请续假长达1年，在此期间一直给她投保，我想请问她续假期间公司承担的保险费用是否应该由她个人承担？
我是晚婚晚育应该有4个月产假，但是由于工作性质的原因公司要求我提前休息，一共休息了7个月，现在孩子16个月了，公司迟迟扣留我的生育险不发，理由是我休假期间的社保自付部分也是公司代缴的，必须扣除才发，请问这样合理吗？如果需要扣除应该是7个月都扣还是只扣除非产假的3个月？谢谢！
本人2011年生育后休产假5个月，期间前4个月单位发放工资，未发放奖金，后1个月发放奖金，休假前咨询说后2个月的奖金是晚育的奖励，上班后将生育资料报给人力部后，人力部从社保处报回生育险3200*5=1.6万元，迟迟未发放，后经询问说需将放假期间单位发放的工资奖金扣除后按差额发放。请问这符合法律规定么？具体法律条款是哪
孕妇申请兼职后，公司是否应该继续给交社保，产假是否应该有工资？
我去年9月份怀孕，10月与公司的劳动合同到期，当时没有续签，而是在11月份申请了在家办公，并没有正式离职。不按月领工资，而是付给我稿费。当时，老板说给我交保险交到年底。 后来，我申请公司继续给我交保险，老板痛快地同意了，但是没有就如何交保险的问题说清楚。我以为是继续像以前一样，公司负担一部分，我自己负担
案子：因病在院治疗，出院后经过一系列鉴定为职业病，工作单位是否应该给予住院期间的一切医疗费用
在此期间所产生的其它费用，如营养费，陪床费，误工费等等费用是否工作单位也应给予补偿
您好！ 本人于2011年11月入职，12月转证，签合同2年，现本人已有孕在身，预期8月31日。 1、5月31日提交了请假申请，由7月10日开始休假，现在单位说没有办好请假手续，要对我期间没上9天班作出处分，当无故旷工三天以上当自动离职处理，这合理吗？以上经协商，单位对我做出的处罚是扣当月的绩效工资700元。 2、由于
我是一名全职太太，现处于怀孕，想知道在怀孕期间丈夫是否应该承担现在的家庭开支费用，在怀孕期间丈夫老是半夜不回家，未做到丈夫应尽的责任，且爱赌，如果我提出离婚丈夫在外欠下的赌债我是否也要承担呢？
请假期间 单位要求我补社保 除了个人部分还要负担单位部分 我应该交哪部分？
我生完孩子在单位请了1年假 上班后单位要求我补社保 前4个月只补个人部分 后8个月 除了个人部分还要求我负担单位部分 这个要求合理吗
休了3个月产假，又请了4个月的哺乳假，期间的工资和年终奖是否应该扣掉
我按照法定休了3个月产假，又请了4个月的哺乳假，单位扣了我7个月的工资，并按照比例扣掉了我7个月的年终奖，请问是否合法，最好给我点法律条文的依据。我户口和工作地都是上海。非常感谢！
