产假期间，社保照常缴纳。由用人单位和个人按原规定比例缴纳。

社保公司继续缴纳。

社保应由公司继续缴纳。

不合理，可以向劳动监察大队投诉

单位承担，可以申请劳动仲裁，要求补缴社保。