问题一：宪法三十三条中华人民共和国公民在法律面前一律平等。可不可以理解为（公民在法律面前享有受公平·公正对待的权利）。问题二：本人在以下案件中要不要承担责任或者要承担什么责任。事件经过：杨昌文（伤者）在2012-12-6中午12点10分横过马路，被一辆无摩托车撞倒受伤。这起交通事故是杨昌文与肇事者之间发生与本人无关，所以说本人在这起交通事故中是无关联的（即是无辜的）。我们的法律就是要保护无辜者的合法财产不受侵害，而杨昌文却提出要本人（即是向一个无辜者提出）赔偿因这次交通事故引起的经济损失，这样对一个无辜者来说是极不公平的。请定性：无辜者要不要负责。是要，还是不要。
可能我之前陈述问题不清楚，我的问题焦点是在这起交通事故中，对本人应承担的责任进行定性，要求的是‘定性’，而不是‘定量’。（是应不应赔偿的问题，而不是要赔多少问题）因为本人与伤者之间无论是什么关系，（例如无论是父子关系、夫妻关系、或是劳动关系等等。。。。。。）“这种正当关系”无论任何时候（例如是劳动关系中的上、下班或非上、下班时间）都不会在这次交通事故中，对伤者造成直接或间接伤害，也就是说“这种正当关系”在这次交通事故中无责任。（即是无辜的，无辜者的合法私有财产是受宪法保护的）既然无责任，按‘公平’来说也就不需要赔偿；但现实不是这样，不应承担责任的“这种正当关系”，为什么有的法律却要“这种正当关系”，去承担因这次交通事故中引起的赔偿问题进行赔偿呢！难道赔偿要求可以凭空出现的吗？就算是无责任，都可以对无辜者任意确定要不要赔偿吗？难道我们的宪法要求的公平、公正是不能保护无辜者的，难道宪法之上还有法律吗？简单说吧，“这种正当关系”无责任→却要承担赔偿，公平吗？还符合宪法中的公平、公正的含义吗？请释疑“这种正当关系”为什么要承担赔偿，这种赔偿有没有超出宪法。
我于06年10月下旬进入某装饰公司，随后其负责人也是法定代表人用我和他的身份证又注册了另一家环保科技公司，注明我出资20%，实际上注册资金我未出过一分钱，只是名义上的股东。我在这家公司工作，没有合同、没有工资单、没有工作证，公司也没有为我提供任何社会福利待遇，但构成事实劳动关系。 08年3月初，我提出辞职，但
我于2006年4月进郑州电力职业技术学院教课，至今已有两年多时间，在此期间要求学院给予签订劳动合同，但均遭到学院拒绝，在实行新劳动法后，学院才在08年寒假放假前签过一份所谓“劳动合同”，该合同的有效期是2008年1月1日——2010年12月31日共3年的合同期限。该劳动合同未按照规定写明双方的责任权利及义务，只提到若教师
公司辞退我时没给我发工资 1.公司给我签的是试用期劳动合同，3个月，试用期工资2000元. 2.三个月刚过完公司无故辞退我。当时最后一个月的工资和这三个月的加班费没给我。 3.在我多次要求下公司半个月后给我开了题为“离职手续”的证明，但仲裁委员说这不是解除劳动合同的证明。意思是公司现在还可以说并没有解雇我。
我就职于一家医药公司,因为最近要考公务员,所以决定辞职全力投入学习当中,可是当我拿着辞职书去找人力经理和老板的时候,他们把字签了,但是又不允许我立刻结算工资走人,必须要我再做一个月才能走.说这是公司规定,可是我不属于他公司签了合同的员工,他们确说我属于和签合同后的员工一样的.我目前是这样的,我开始属于试用员工,
我朋友在一家公司上班，上班3个半月，入职后一个月，公司与其签定单份劳动合同，当时我朋友不愿意签定单方合同，公司以欺骗的方式说等法人签字后给他本人一份，但是后来多次索要，公司都不给劳动合同，同时，针对相同岗位，公司给他的待遇比其它同事都低200元（包括先入和后入的同事）， 三个月后，我朋友觉得在这
案例：小张是某西餐厅一名服务员，7月20号下午因为犯错而被老板立即开除，根据了解某天一位客人在该西餐厅消费送的50元现金券丢放在桌子上了，小张收台时候发现券并没有上交给公司而是放进了自己口袋，又是某一天小张在给客人结帐的时候把这张餐厅服务员不该有的50快现金券充当了客人的50快现金交给收银员，客人的50快钱放
请问我这样的劳动纠纷，是不是能要求公司赔偿损失？我该怎么办？
07年3月份我进运输分公司做普工，08年7月公司领导找我谈话要求我去考B照，让我到车队组上班。09年10月我拿到了驾照，11月1号没办任何手续把我调到了车队组上班。11月9号总公司突说刚考的B照新手不能开车，又把我调回去做普工。公司该赔偿我哪些损失？我该怎么办？
我去年6月份到这家公司工作，试用期3个月，每月按26天算工资1000，3个月转正后工资1600/26天，晚上及周末加班没有加班费，工资按季度打入工资卡（扣押一个月工资作保证金），到目前4月底（已经10个多月了），公司未和我签订劳动合同，今年我不满公司职位调动，想辞职，公司又不想让我走，总说以后会给我涨工资的，一拖再拖
在同行业中，要是第一个单位欺负一个劳动者，会导致所有单位都对他不公平对待，这样恶性循环要怎么改善？
在同行业中，要是第一个单位欺负一个劳动者，会导致所有单位都对他不公平对待，这样恶性循环要怎么改善？
