当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找
律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但
今年的劳动合同10月26日到期，但是工厂在11月1日通知他要求终止劳动合同（说合同到期不再续约），合同期已超过了6天，要怎么补偿/赔偿？
县人事和劳动社会保障局在进行劳动用工日常检查时 负责人不在 其他人按事实告知其未顾员工 就未按其
县人事和劳动社会保障局在进行劳动用工日常检查时 负责人不在 其他人按事实告知其未顾员工 就未按其要求在规定时间到其局里报送相关材料
我是2001年入职公司的，在2006年3月之前公司未和我签订劳动合同，因为其他原因公司在2006年8月给我开具了一张我于2001年入职的工作证明，请问此工作证明能否代替劳动合同证明我与公司的劳动关系，并且据此提出公司补缴我2001--2005年这五年的社保。
当事人无争议的工伤事实，工伤鉴定部门以已过申请时效不予受理的，是否必须仍要经劳动鉴定部门对其伤残等级
当事人无争议的工伤事实，工伤鉴定部门以已过申请时效不予受理的，是否必须仍要经劳动鉴定部门对其伤残等级进行评定？法院有无权利委托鉴定机构按工伤标准评定？
2010年4月21日杭州市蒋村商住区建设管理办公室动迁部出具了一份 证明 兹有骆家庄五组王桂明，2000年东都名仕家园开发建设，拆迁其住房，按蒋商办的拆迁安置政策，其家庭人口为五人（其中1人为独生子女，享受安置人口为6人），安置建房地址为 现骆家庄东苑3号中套（占地面积为100平方米， 建筑面积为300平方米，层
