未签订劳动合同，中间签了一个培训协议，现想离职，老板不让走，怎么办？
13年4月份，入职到现在，只写了一份入职表，没有签劳动合同，更没有社保之类的，在10月份公司安排去培训3天，后续还有培训。去之前签了个培训协议（没有写违约金）说要服务3年。现由于公司待遇不如人意和个人家庭原因想离职，老板不同意，说培训中途不能换人，若要离职要赔偿培训费5000元才能离职。个人觉得老板故意为难，
与公司签订了培训协议，培训结束一年后提出辞职，产生的培训费用怎么算
已经是公司正式员工，2012年7月入职，现在准备辞职，2013年参加了培训，公司给的培训确认书是一张表格，签字之前什么内容都没有，签字不久以后，公司才将培训费用和服务期内容罗列出来（手写），培训费用（1.3万)加差旅补助一共2.5万，服务期限是五年。请问这种合约是否合法，如果不合法，请问正常赔付费用应该是多少，谢谢
刚刚进入一家药品公司，现公司要对我进行专业的培训，在岗培训，期间会产生培训费用，如果我在培训结束后辞职，要求我赔偿这笔培训的费用，这个协议我该怎么写？
合伙人之间未签订书面合伙协议，如何判定为合伙？并且盈利对方不愿对半分，怎么办？怎么分
甲乙双方共同经营一项工程，双方口头约定共同开发完成该工程，但并未签订书面合伙协议书。双方确有合伙事实存在。但对方不愿意盈利各一半了。问：如何判定双方为合伙人？或不构成合伙？该怎样获取一半的盈利？
公司假借招聘和免费岗前技术培训的方式，骗取我和其相关的技术培训学校签订不平等培训协议
公司假借招聘和免费岗前技术培训的方式，骗取我和其相关的技术培训学校签订不平等培训协议，协议中很多约束条件和涉及我个人利益的东西都未被告知，合同是在我被欺骗，不完全知情和非自愿的情况下签字和按手印的。这是否属于合同欺诈? 在合同签署过程中，她假借查看我的不良记录信息情况下，骗取我的手机操作下载app，利用
