试用期三个月，试用期满三个月后公司让我延迟转正，还是试用期的工资
试用期三个月，试用期满三个月后公司让我延迟转正，还是试用期的工资，现在不给赔偿任何损失 和公司签的合同，试用期三个月，试用期工资是按照总工资的80%给，劳动合同签的三年。试用期满三个月后公司让我延迟转正，并且没有任何书面通知，只是让我们领导向我口头表达，原因是我没有出差和没做复杂的东西，快六个月的时候还不让我转正，工资还是试用期的工资，经常加班，而且每个小时只有15元的工资现在让我离职。公司有规定，入职半年以上有n+1的赔偿，我差几天就半年了，现在不给赔偿任何损失，让我走人。我要求公司按合同法给我赔偿，公司威胁我说我以前入职资料有问题，但是我入职这么久他们从来没提过。现在他们用这个作为理由，一分不赔，不知道这个能不能获得赔偿
公司说三个月转正，我现在做了差不多六个月了还是试用期工资，我
公司说三个月转正，我现在做了差不多六个月了还是试用期工资，我该怎么办
公司说是三个月转正，四个月了还没有转正，发的还是试用期工资，想辞职，不知道是三天还是一个月
公司说是三个月转正，但转正要老大同意，老大一直拖，四个月了还没有转正，发的还是试用期工资，想辞职，不知道是三天还是一个月
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系，有签过试用期合同，合同上明确写了试用期满后签订劳动合同，但试用期后公司一直没签，报酬那条又写的是劳务报酬。工作性质有点特殊，每个月连续出差十天左右，其他时间在家休息。现在我怀孕了，公司让我停薪留职，理由就是跟我是劳务关系。
本人于2017年3月13入职公司，试用期2月，试用工资4800转正6000
本人于2017年3月13入职公司，试用期2月，试用工资4800转正6000，于5月24发现怀孕，公司在6月1号要赶我出公司。没签劳动合同，不买社保，仲裁我提出1.2万经济补偿金合理吗？还可告不买社保？
就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资，期间任何一方提出离职都没有工资，今天刚好是试用期七天满了，我提出离职她又说包括七天，这个该怎么办
就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
就是我在一家公司上班还在试用期，期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资，期间任何一方提出离职都没有工资，今天刚好是试用期七天满了，我提出离职她又说包括七天，这个该怎么办
刚入职签了2个月试用期合同，试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资
刚入职签了2个月试用期合同，试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资，现在无故辞退我
劳动合同试用期工资定了，试用期满后视能力给转正工资，这样的劳 劳动合同试用期工资定了
劳动合同试用期工资定了，试用期满后视能力给转正工资，这样的劳 劳动合同试用期工资定了，试用期满后视能力给转正工资，这样的劳动合同怎么签才合法？
你好，我试用期满三个月，公司我也没说不要我，到转正那天，就是没有批
你好，我试用期满三个月，公司我也没说不要我，到转正那天，就是没有批，叫我辞职，这种有赔偿吗？
