您好,我在一公司入职后签订了劳动合同,入职后公司组织了有经验的老员工进行授课培训
您好,我在一公司入职后签订了劳动合同,入职后公司组织了有经验的老员工进行授课培训,期间的住宿费由公司承担,后在第二个月(试用期内)我提出离职,公司要求赔偿培训期间的费用。劳动合同中规定了对于因岗位需要,培训取证产生的费用,不满服务期需要赔偿,但对这种岗前培训没做规定,请问这合法吗?
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职,请问我们是否可以起诉她?
我们与员工签订了3年的劳动合同,上面写明了给员工办理社保,但是因为是私人企业,办理社保人数不够,一直为给此员工缴纳社保,我们对她培训付出了很多,现在半年了我们准备补办的时候,她提出不干了,我们是否可以起诉她?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
我公司由于重组,新公司即将注册但尚未注册,公安部门刻制的印章还没有,但公司内部使用的电子印章已经可以使用,请问为确保老员工权益,可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同,此举对将来老员工退休是否长远影响,对公司正常纳税时候有影响。
由于公司对我进行了三个月的国外培训,和我们签订了五年不辞职的合同,但中途由于生病住院,公司要求赔偿,合理吗
由于公司对我进行了1月的非专业培训,和我签订了3年的劳动合同,并约定了提前辞职需赔双倍的违约金,但半年后由于工作调动,我要辞职,公司要求按合同赔偿,合理吗? 我是生产部的,培训内容是质检方面的
您好,我是公司试用期员工,公司组织我们培训并签订培训服务期协议
您好,我是公司试用期员工,公司组织我们培训并签订培训服务期协议,要是辞职的话要交培训费吗?
律师您好、公司未与员工签订劳动合同!但是他后来拟订的合同中扣伙食费说法
律师您好、公司未与员工签订劳动合同!但是他后来拟订的合同中扣伙食费说法,我们没有签订,现在公司不景气!做不下去了!要求不做。公司要扣伙食费合法吗!
您好,公司在刚入职的时候由公司员工相互当讲师,进行了培训,后来过了半年要签合同了
您好,公司在刚入职的时候由公司员工相互当讲师,进行了培训,后来过了半年要签合同了,合同上未满年限的需要支付培训费用八千元,请问这个事合理么?怎么处理?
您好!我想请问一下我公司已给员工签订过劳动合同,该合同由当时行政保管
您好!我想请问一下我公司已给员工签订过劳动合同,该合同由当时行政保管,由于行政当时离职未办理任何手续,事过半年当时行政与其他工作人员联合控告公司未签订劳动合同,但社保,公积金有记录