原公司年前一个半月（12月中旬）转让给新公司，但原公司之前规定年终发双薪的，而现在员工在原公司转让后与新公司签订了劳动合同，新公司承认员工在原来公司的工龄。但因转让后离春节只有一个多朋，故新公司说今年年终不发双薪。请问是否合法？
工作了近一个月，公司只发了半月工资，现在到月了还没发其余部分
您好，我在公司工作近一个月，没有签订劳动合同，因为公司属于网站运营，没有正式公开上市，所以公司效益也不是很好，我在公司属于客服部，公司不开业我的工作无法进行，一个月内 在公司进行了简单的培训，之后就一直等待公司开业，公司把开业时间一拖再拖，由于春节临近 我们经理让我们回家过年了，这到现在没通知上班不说
您好！我进公司后，公司一直不和我签劳动合同也不给我投保，并且安排的岗位与我应聘的岗位也不一样。在公司工作9个月后，公司还要我去车间工作，再加上工作岗位原本就不是我应聘的岗位，我就去找公司领导辞职，公司领导也同意我辞职，并说第二天就不用工作了，上个月工资和这个半月的工资会安排财务给我打银行卡里的（公司
有一宗存量土地最先发证给财政部门，后来又以划拨的方式给当地的土地储备中心，补交出让金后注入当地的一个融资公司。现这块土地政府想拿来出售，程序如何办理？
工作一个半月公司不签合同而且辞职走了还要等下个月才能拿当月工资
我到这家公司一个半月，现在因为些特殊原因需要辞职，但是现在他们却说辞职要一个月后才能，走了也要下个月才能拿当月工资，而且一个半月了也未跟我签订劳动合同，并且说我要走法律程序就走，他说他们的规定是这样的。
合同已到期一个半月，公司用发生在一个月前的事情做借口辞退我合理吗？
事情经过是这样的，我是厂里的一部门干部，一个月前（6/13日）因工作关系安排属下工作，当时那属下态度恶劣，不服从安排，并动手打人，我也动手（应该属于正常人的自卫）两人当时也只是纠结了下，发生了肢体上冲突，当时厂长调派这名人员去别的部门工作，这件事也就这样平息，事后一个月（7/10）又突然要记我和那名员工大过
我因手术（8月3日）住院向公司请了病假，出院后医生出示证明要休养一个月，有正规医院出示的住院证明和出院证明，我休假的一个月工资是怎么算的。而且公司未将我7月份工资发给我说是要等到我上班后20天才给这符合劳动法吗
您好！ 我已经向公司提离职申请1个半月了，领导并没有回复邮件批准。现在我还在继续为公司工作，但因为过了半个月了我想直接做到月底，这样可以要求公司 给我继续把 这个月的社保交了，但现在领导却要求我离开，而且没有发正式的批准邮件给我，这样算开除我吗？我可以要求公司赔偿吗？
请问公司压一个半月的工资，还不是及时的发工资，可以申请仲裁吗
今年十月份我进入这家公司，当时面试我的人对我说每个月15日发上个月的工资，试用期一个月（没有签试用期合同）。一个月后多月后我问他们我转正了没有，他们公司一般试用期三个，当时我就傻了。更让人气的是，15号去问财务什么时候发工资，财务说他们现在发是的9月份的工资，没有我的工资。后来到了24日财务才通知大家领工
未转正直接交了社保，离职时满半月未满一个月公司要我承担全当月全额社保费用合法吗？
进公司后在未签正式合同2个月后 公司在发第二个月工资时直接扣除我3个月的社保费用（自己的那部分），在第4个月月初我提出离职，公司所有加班工时没加班费按补休还给我 算我离职时间为中旬16号 但又要我承担第四个月的社保全额（自己+公司缴纳的），这样合法吗
