您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

劳动者有辞职的权利，提前30天通知即可，若有扣发工资行为可申请劳动仲裁公司需要给你办理离职手续，以便入职新公司。

协商，不成申请劳动仲裁

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

您好，员工有权利单方解除劳动合同，提前30日通知用人单位即可。您一个半月前提出申请符合法律相关规定。
过了30日后，您在公司继续保持原有工作，那么可视为未签订劳动合同，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
现在，公司领导要求您离开，算是违法解除劳动合同。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

1、员工有权利单方解除劳动合同，提前30日通知用人单位即可。
2、现领导让你离开的行为属于违法的。你可以要求双倍支付经济补偿金.

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

——正式员工离职的可以提起30天通知单位完成交接到期离职即可，单位现在让你离开属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下可以申请劳动仲裁解决。

可以要求

1、单位违法解除劳动合同。
2、可以要求单位双倍支付经济补偿金.

您好！辞职只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可。