我是一位上市公司的员工，公司因生意不佳停产（半成品车间停产，装配车间一直在生产）我是公司电工，维修机器设备。7月开始停产，我也从停产开始由12小时改8小时上班，到8月20日左右开会才通知我说要调整工资由原来的7500元到5500元。我当时就不同意。一直拖到现在9月没有协商好。7月工资强迫性发给我5500元。停产车间一部分人拿了公司一年工龄1400元补助比例走了，有的按放假3个月每月发放2000元左右，公司交社保等实际到手几百元。公司其实是变相克扣员工。我要求公司也给我每年1400元的相同补助，然后走人。公司也不同意，为什么别人有，我就没有呢？工作时间是8小时还是12小时合同上没写，公司也没给我合同。另外我想要求补偿节假日的工资可以吗？节假日合同上没有写。我该怎么维权？
没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？
在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
我在一家企业工作，有劳动合同且未到期，现在企业以经营困难为由，对我们进行降职，工资也随之减少，我们不同意，企业负责人找我们沟通过，其中有几个人接受了经济补偿，和企业解除了劳动关系，但我们认为其支付的经济补偿金远远低于正常的数额，要求其基本按劳动法规定的额度支付，结果双方不能达成一致，企业就在今天强行
我在单位工作10年8个月，最近单位改革变动，同时降低了我的工资待遇，我就从单位请了事假,现在单位要我去办离职手续,我也确实是想辞职,我可以提出赔偿吗，怎么维护我的权益
