入职半年公司不签订劳动合同，要降低工资才肯买社保，请问怎么保障自己权益

入职半年公司没有和我签订劳动协议，还说规章制度就是劳动合同。我有书面提要购买社保，但协商了三个月，公司也不为我们购买社保，现在改口说可以购买社保，但是得降低基本工资。公司还说社保属于公司的福利，现在效益不好，所以我们没有这个福利。现在有离职的想法，请问我可以得到什么赔偿

否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订劳动合同呢?

我公司员工都和相当于总部的公司签订劳动合同，但财务部发工资做账时，是由几个有独立法人资格的项目公司支付的，所以，有些员工的社保缴纳单位和签订劳动合同单位从公司名称来看，就不是一家单位了。但总部基本都是那些项目公司的控股单位,目前项目都已结束，人员都由总部调配，但法人资格的项目公司依然存在。 像这

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?

公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？

企业没有和我签订合同，也没有购买社保，该怎么利用法法律来保障自己的权益呢？

我上年4月10日开始在一家私人公司打工，到今年5月14日老板解雇了我，在职期间，签了一份一式一份的合同，因为，而且里面的需要填的东西都是空白的，就是要求我们员工签名，而且在这13个月里，没有购买过社保 住房等，大概6个月工资是现金到手，之后的月份都是出在银行卡里，可是明细里看，该金额没有注明是工资。 现在他解

公司拖欠加班工资以及未购买社保，未签订劳动合同，请问我应该如何维护自己的权益

本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动

工作一年多没有签订劳动合同，没有缴纳保险，拖欠工资，现在公司倒闭了我该怎么维护自己的权益

我在上海奉贤一个小厂上班一年多(2012年5月-2013年12月）没签劳 动合同，也没有缴纳保险，没有工资单工资是每个月打到银行卡上的 。2013年开始效益不好，四个多月没有发工资，共计两万月，后来逐 步还了一万三给我。现在公司倒闭了那个老板说这个公司已经注销掉 了，还拖欠我七千的工资没有结清，请问我该怎么

没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？

在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿

公司不给予办理医保，社保卡，不签订劳动合同，感觉自己的合法权益没有保障

公司不给予办理医保，社保卡，不签订劳动合同，感觉自己的合法权益没有保障。

我公司没有跟我签订劳动合同，现在又说要压六千工资，我不想做了请问怎么为自己维权

我公司没有跟我签订劳动合同，现在又说要压六千工资，我不想做了请问怎么为自己维权.....

关于用工单位拖欠半年工资，并且没有签订用工合同，请问这钱怎么

关于用工单位拖欠半年工资，并且没有签订用工合同，请问这钱怎么才能要回来？

公司被查，通知员工放长假，工资社保等不知是否有，员工该怎么维护自己的权益

公司被查，通知员工放长假，工资社保等不知是否有，员工该怎么维护自己的权益。