就是试用期过了，到转正的时期提出了离职申请，小领导签字了。大领导还没签字

就是试用期过了，到转正的时期提出了离职申请，小领导签字了。大领导还没签字。但是他不想走了。大领导也不想他走。 然后人事说过了试用期又没转正，又提出离职的只能走或者转岗位。他不想转岗位，所以办离职手续。要是还想再在这个公司同一个岗位工作的话，还可以吗？他是一个没转正的员工，公司可以再返聘吗？返聘又没有试用期，（同一个劳动者在一个公司只有一个试用期），那会怎么处置？

入职一个月，还在试用期内，提出离职，手里没有什么工作，直属领导不给签字不放人

入职一个月，还在试用期内，提出离职，手里没有什么工作，直属领导不给签字不放人，公司的规定是直级领导签字后7天可以走。是否合理

我现在在试用期，现在想提出离职申请，跟领导说了，他说试用期离职是要提前半个月说

我现在在试用期，现在想提出离职申请，跟领导说了，他说试用期离职是要提前半个月说，我记得是3天啊，现在该怎么办？还有就是关于我离职的话我试用期的工资公司该不该发给我？，在线等 可是今天我跟我们主管说，主管说的试用期需要提前15天申请并且要有人交接，如果我执意要走的话，工资就没有了 而且我星期五提出要辞职

您好 我在一家公司工作 试用期内 向领导提出申请离职 领导给

您好 我在一家公司工作 试用期内 向领导提出申请离职 领导给出的回复是你非要辞职我也不能绑着你 然后我在当日（周五）提交了书面申请 在人事处办理了离职手续 就走了 现在公司领导说 我的辞职她没有明确同意 要hr检讨放我走 还说我今天（周一）没来算旷工一天 予以开除 这合理吗 还有一个细节就是：我周二就提出离职了 领

您好，我9月20日和领导提出辞职，当时她说要开会就没有在离职申请上签字

您好，我9月20日和领导提出辞职，当时她说要开会就没有在离职申请上签字，第二天我找到她让她签了字，并且我的离职申请上写的日期是20号，是不是我10月20号就可以办理离职手续，21号可以不再上班了，谢谢您

我于今年9月2日向单位提出离职的，直接领导签字啦，可老板就是不签字

我于今年9月2日向单位提出离职的，直接领导签字啦，可老板就是不签字，拖到现在也不给离职证明，没有离职证明，我就无法就业，我该怎么办？谢谢！

您好，请问我16年11月1号提出离职申请给领导签字，领导没批准

您好，请问我16年11月1号提出离职申请给领导签字，领导没批准，11月15号再去签字并邮件发送离职报告，12月不去上班是否合法

我还在试用期，12.16号申请12.20离职，主管同意其它领导没签字我到了20号是否可以直接不去了

我还在试用期，12.16号申请12.20离职，主管同意其它领导没签字我到了20号是否可以直接不去了，工作50天是否算50天的工资给我

试用期内提出离职，目前已经大约两周，领导不签字一直让等着别人来交接工作

试用期内提出离职，目前已经大约两周，领导不签字一直让等着别人来交接工作，但是我的工作已经交接给其他人了，领导以工作没有交接清楚为由拒绝签字，无法办理离职手续

试用期内向上级提交了书面离职申请，但被上级退回，又过了几天，以邮件的形式再次向领导提出离职

试用期内向上级提交了书面离职申请，但被上级退回，又过了几天，以邮件的形式再次向领导提出离职，并表明预离职日期，在约定时间内离职时，公司以未找到人交接为由，拒绝办离职手续，让我一直请假，直到公司招到此岗位上的人，但在离开之后，我又找了份工作，现在上份公司的劳动关系是不是还存在啊，新公司要离职证明，但原

试用期提提前三天提出离职，领导不签字，也没劳动合同，怎样保留工作证明及辞职证明

入职时，说试用期3个月。2017年11月27日入职，2018年1月4日提出离职。入职后一个多月和人事提出辞职，在微信上发送给人事辞职信及工作交接单。人事给我打印了离职申请，填写后人事不签字，副总也不签字，都说让招到人交接完了再签字。已满足提前三天提出离职，但是没有劳动合同，辞职信领导也不签字，请问怎样保留自己在这