正常休息时间，不去开会，扣绩效工资这个合法吗？

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提问人：路人甲
提问时间：2018-09-07

1.员工身体不适，急需看病，因酒店某主管原因，坚持上岗，然后无法忍受叫其家人接到医院诊治。 2.酒店主管、领班人员，在其养病期间，通过互联网方式通知单位开会，其无法正常上班，扣其工资及正常休假，请问是否合法。 3.因其生病，唯恐上班期间没到到位其企业开会，家人担心在单位有绊子。 4.其酒店无法出示消防资格证

as1027856853 已关闭 2016-04-29 回复(0)

酒店利用员工休息时间来培训，不来的算旷工，这合法吗？当场开除还不发工资

酒店利用员工休息时间来培训，不来的算旷工，这合法吗？当场开除还不发工资，这又合法吗？

Somnus^ 已过期 2016-10-11 回复(3)

单位用正常休息抵扣工伤假，这个合法吗

ask2016101157d 已过期 2016-10-24 回复(5)

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最新生育法规定的工资正常发放，这个工资包括绩效工资吗？福利待遇不影响中的福利待遇指哪些？

ask20161228vlj 已关闭 2016-12-28 回复(0)

签了合同，但是没有休息，没有节假日三倍工资，这个正常吗？

单位说全包（2500+500保险）500块钱够买什么保险？一个月3000块钱，但是一个月工作240+小时，到了节假日居然还没三倍工资，这种情况我是不是可以申请劳动仲裁？

yy363990997 已过期 2016-12-30 回复(2)