公司岗位调动,薪资有差异,实际岗位调动时间是8月份,但公司发文要求7月份开始执行
公司岗位调动,薪资有差异,实际岗位调动时间是8月份,但公司发文要求7月份开始执行,导致9月发工资时扣除了我8月份已发的7月工资,请问公司这种做法合法吗?
由于实际困难,不服从工作地点的调动,公司可以要求我待岗吗?待岗是什么意思
由于实际困难,不服从工作地点的调动,公司可以要求我待岗吗?待岗是什么意思,待岗是逼员工辞职吗?待岗的人可以自己申请辞职吗?
我在公司工作两年了,10月份公司要开除我。我跟公司约定11.3号开始给我一个月时间自己找工作
我在公司工作两年了,10月份公司要开除我。我跟公司约定11.3号开始给我一个月时间自己找工作,11月工资照发整月并帮我交12月,1月两个月社保。我11.3号没有去公司上班。可是12.3号发现自己怀孕了。我没有写辞职报告,公司也没有开除我的书面证明。公司还能开除我吗?公司没有跟我们签书面合同,能给我多少补偿
我想咨询一下,我们公司在几年前跟我签了一份劳动合同,直到最近公司要求我调动岗位
我想咨询一下,我们公司在几年前跟我签了一份劳动合同,直到最近公司要求我调动岗位,我不同意,公司就以合同到期,停了我的养老保险金,不再续签的理由要开除我,我想问问公司这样做是否合理
你好,前段时间公司调岗把我调到了食品课,现因怀孕要求工司把我调回原来的收银岗位
你好,前段时间公司调岗把我调到了食品课,现因怀孕要求工司把我调回原来的收银岗位,可是领导不给调,像踢皮球一样推来推去我该怎么办
去年8月2号到公司,没签合同,今年2月份开会时告知调动岗位,一个多月后没有任何通知就降低工资
去年8月2号到公司,没签合同,今年2月份开会时告知调动岗位,一个多月后没有任何通知就降低工资,原岗位底薪2800,现在岗位底薪1800元拿提成,原有的饭补200元和转正300元都没有了,请问我该怎么办?
您好!今年四月我在某公司做文员一职,刚开始说这个岗位不需要太多的要求叫我来面试这个岗位
您好!今年四月我在某公司做文员一职,刚开始说这个岗位不需要太多的要求叫我来面试这个岗位,在上岗前跟我说有提供住宿餐补和培训,之后签的是兼职协议,在上岗后一段时间,以上这些待遇全都没有,工资还大打折扣,部门负责人又以我是应届生因多学经验,不因太看重工资为由,说让我在这个岗位实习一年可以转正,一个月后因
我在公司14年,保险只买了7年。现公司提出调动我岗位''实际
我在公司14年,保险只买了7年。现公司提出调动我岗位''实际是逼迫我走'''但是公司就是不提开除赔偿。当时我已经拒绝调动岗位。这种情况可以劳动仲裁或者打官司吗?胜率多少,如果打'''保险可否要求补齐全