关于“提前一个月书面通知对方，并经协商一致后方可终止”和“合同期满合作双方若无异议，合同有效期自动顺
我们目前有供应商合同到年底就到期，但是其合同内写了“提前一个月书面通知对方，并经协商一致后方可终止”和“合同期满合作双方若无异议，合同有效期自动顺延一年”的条款。而我们没有提前1个月书面通知，在12月中旬时才发出招标通知，需要重新进行招投标。请问这样的情况如何才能避免对公司的风险呢？因为招标后很有可能不是现有供应商中标的，即中标结果出来后可能要终止合同。
其实包括协议变更等我们也有想到过，包括年底终止、在续约2个月即到2013年的2月份甚至我们写了一个《招标回应书》，要求对方盖合同章的做法（我们设想供应商盖章确认可《招标回应书》后即表示同意招标并接受招标后的结果和招标后的协商），但是我们法务同事认为这都无法改变合同中自动延续1年的条款，除非是对方同意协商解决或者同意我们变更或终止合同。所以想请教您还有什么方式，我们下周就要招标了。
合同约定到期前如不续签，必须提前30天书面通知对方。该如何理解？
我在一家外资企业从事销售工作，合同至2011年9月30日到期。在工作期间，因我的主管违反公司规章和流程对我造成职业发展和加薪的影响，与公司产生一定的矛盾。我与公司签订的劳动合同上面有一项单独的条款：“本合同期满，如乙方不拟与续订劳动合同，该方应于本合同到期前30天书面通知另一方”，关于该条款没有违反合同的责
我单位有一个员工的合同准备到期，但是我单位不想跟他续签那么需要提前一个通知不？如果合同期满了是由员工
您好！ 我单位有一个员工的合同准备到期，但是我单位不想跟他续签那么需要提前一个通知不？如果合同期满了是由员工提出不续签那要不要补经济补偿金
您好! 请问我合同2011年9月1日到期，公司新来总经理在9月27日通知主管要终止我合同，请她处理，可是主管为留住我，一直在为我争取不走，也就没和我提起，直到10月18号，总经理不同意，主管找我谈了之后，才请行政发给我终止合同书，合同书上打的日期是10月18号，我想请公司赔偿我这个月（合同期满未提前一个月以书面形式终
我的劳动合同到期了，公司并没有按合同上的约定提前30天书面通知本人是续约还是终止合同，该怎么办？
如果我不想再做了，我是否可以认为公司和我终止了合同，按劳动法相关规定，是否可以提出经济补偿（工作了7年）7个月工资怎么个算法，4年没有给我做社会保险，能否要求补偿怎么个补法？我有9级工伤伤残，一次性就业补助金和上面的各项费用是否有冲突？望法律专业人士解答，我在浙江宁波打工，05年3月进厂08年4月开始做养老保
如果双方合作一个项目，（当时签了合同的）但是依靠对方的公司建立的合作，合作一段时间后，一方因为一些原
如果双方合作一个项目，（当时签了合同的）但是依靠对方的公司建立的合作，合作一段时间后，一方因为一些原因不愿意继续合作了，但是他投入的钱，要不回来了，怎么办？
如果双方合作一个项目，（当时签了合同的）但是依靠对方的公司建立的合作，合作一段时间后，一方因为一些原
如果双方合作一个项目，（当时签了合同的）但是依靠对方的公司建立的合作，合作一段时间后，一方因为一些原因不愿意继续合作了，但是他投入的钱，要不回来了，怎么办？
购房合同签定已一月，我已书面通知中介.卖方，要求终止合同。合同是否有效？
1.购房合同2012年4月签定，缴定金5000元，约定6月30日以前截止完成过户手续。但现在产权没过户。 2.现家中已发生意外，无法继续履行合同。我现以书面通知中介.卖方，要求终止合同。但中介和卖方不同意，合同是否可以终止？合同以后是否还有效？ 3.合同到期时，我还履行不了合同，我是否会承担中介和卖方的违约金？ 4。现
签订劳动合同后离职需提前30天以书面通知，那离职后怎么终止合同，是撕毁。还是怎么样
签订劳动合同后离职需提前30天以书面通知，那离职后怎么终止合同，是撕毁。还是怎么样
2010年进的公司，2012年合同到期前一个月，公司由于成本问题提出跟我不再续约，并提出给我2个月的补偿。公司给员工缴的社保是按照最低标准缴纳的，我是否可以要求补缴。并且由于跟公司商讨期间公司以我工作态度为由威胁我提前辞退我，是否违法。如果辞退，如何赔偿。
