我在公司做了两年了，公司裁员，我被辞退，这两年公司没有给我交任何保险，我合同到期了，也没找我续签，请问我这样的情况可以索赔吗
您好，我在一家私立幼儿园（还想没有办园许可）工作两年，签过一个三个月试用期和半年的合同现在一直工作至今，合同都在领导手里。还有，该不该给上保险呢？现在我在的幼儿园，什么保险都没有， 我怀孕两个月了 领导让我回家休息 还没有工资 单位也没给我上生育险 可以要求幼儿园报销我的生育费用吗？和每月的工资吗？ 我
我在一家浙江的上市公司（北京分公司）工作，合同签订的是2011年3月7日至2012年3月7日，由于合同到期一直没向我提起过续签（还有各种其余因素），所以我在上个月提交了辞职报告。原本打算今天做完了就正式离开公司。可是我平时只拿到70%的工资，30%说要年底才给我，由于我年中辞职的，所以公司拒绝支付我剩余7个月30%的工资
本人于2011年10月初至2012年1月25日和2012年3月21日至同年五月19日，被公司公派出国到印尼出差，但是每天只补助了40美金，我想咨询下这40美金是否合理，是否按国家有关法律法规标准实行，如若不合理，请您给出意见
本人于今年6月从以前服务公司离职，但是今天我去找工作的时候，应聘单位通过社保查询获知我还是以前公司在职员工，故而对我不接纳。我现在该怎么办？怎么解除和以前公司的聘用关系。
我们在一家物流公司打工十二年了 公司和员工一直没有签订劳务合同 十二年中没有法定节假日 双休日 没有缴纳社保 现在我们想提出辞职 请问有没有经济补偿 如果有 经济补偿该怎么算 谢谢
工地安全设施不全，造成员工施工时摔下，导致员工尾椎骨粉碎性骨折，腰椎以下瘫痪。这个时候，伤员亲属找来了律师和厂方私了，为了避免出现后续问题，一定要工伤鉴定吗？私了就不必鉴定工伤等级了？
我于2012年10月17日进顺德亿龙，跟公司签订辞工需提前15天，但是由于我身份证被偷，需回贵州办理，所以于24号申请30号离职。厂方急辞工，公司要扣我百分之六十五的工资合法吗？ 厂方说急辞工，要扣那么多。合法吗？ 、
我是2011年8月10日入职，签订3年合同，今年10月23日公司以员工过多，要求裁员，11月1日口头通知裁员名单是我。我要求公司出示辞退书，11月9日收到公司打印的《关于末位淘汰通知函》，裁员理由变成了业绩末位淘汰制，可公司业绩都是员工平分的，现在以这个为裁员理由合理吗？而且向公司提出要求给予2011年8月10日至2012年10
