我去年11月正式进入公司，现在年底了，公司以岗位取消为理把我开除，12月14口头通知我让我这个月做完就结束工作，我在今年四月份签过合同，当时签的是空白合同，说是没有敲章为由，没有给我我昨天去公司拿这份合同，人事部以合同上空白未写条例以及未敲章为由不肯给我说写好给我，在公司期间，我从未被批评，突然被告知要被辞退，公司的五险一金一直没有给我交，我的月基本工资的2200公司说叫五险一金要扣我200块工资，于是没有交，现在我被辞退，我可以维权吗？可以得到什么赔偿？五险可以让公司补交吗？
您好，打扰您一点宝贵的时间，本人想向您咨询一件事情：本人的亲属在一个小公司上班五年了，生产时发生了事故，初步鉴定为七级，但是其本人未与公司签订劳动合同，经查这家公司现在确实已经是注册在案的，我想咨询您，我们这件事是先到劳动局仲裁？确立劳务合同关系成立呢？还是直接到法院讼诉呢？关于七级伤残具体怎么赔偿
急！关于交通肇事中法院不支持护理费、营养费以及肇事者赖账不赔偿的疑问？
第一个问题： 今年三月份我父亲被一辆摩托车撞伤，开放性颅脑损伤，左足舟状骨闭合粉碎性骨折等，被鉴定为轻伤。肇事者负主要责任，并被追究刑事责任。之前被告知，由公诉人发起刑事诉讼，我们只用递交一份民事诉讼书，附带一个民事诉讼就行了，我们照做了。前几天法院的判决下来了，但是只支持医疗费用的赔偿，对于护
我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我
我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我
我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我
我跟公司领导起来冲突，之后打算做到月底不做了，跟朋友用公司的聊天工具聊天中提到了，要吧自己做的东西整理带走（三维动画公司，想拿自己做的作品）结果聊天记录被领导偷窥到，且留有聊天记录证据，但是我们并没有带走公司的任何东西，且公司也没有任何我们带走东西的证据。 老板就以我们蓄意带走公司财务为由，开除了我
已经向公司提出请假的申请并且通过，但是在后期病假条方面有问题，公司算作旷工，是否可以开除该员工呢？并且算作旷工的话是否合理。谢谢
各位好：我在我们公司11个月有余，工资一直是4500一个月，最近因为业务我和其他六个同事被派到贵阳出差，一个月后老板感觉我们人多，在没有任何通知的情况下，就把我和另一个同事开除了，请问像这样的事情能赔偿吗？能赔多少？
请问我在公司厕所（厂区内）吸烟被领导抓住，但没证据，现在公司要求开除我，请问我是否能得到赔偿， 这样公司属于违法开除吗？
大家好 ！我在天津华苑产业园一家公司工作，与公司签订了3年合同，刚工作了8个月，公司说为了评 高新企业。让我们改签劳务派遣合同。我觉得不合理，所以拒绝，现在公司说 要把不签的人都裁掉，等于是逼着我们改签合同。请问这样合理吗？如果被裁掉应该给我多少赔偿合理。是按国家标准还是产业园平均工资标准。 每月加班均在
