离职审批后，离职日期是8月24号，8月29要休陪产假是否能休
离职审批后，离职日期是8月24号，8月29要休陪产假是否能休在原单位休法定的陪产假
你好，劳动合同未填写合同期限和截至日期是否有效？我现在离职提前一个月提的离职但是没有书面申请
你好，劳动合同未填写合同期限和截至日期是否有效？我现在离职提前一个月提的离职但是没有书面申请，现在已各种理由克扣我的工资直发四份之一我应该怎么解决。我在离职单上签过字
你好，我想问一下，我生完孩子休完产假后，如果直接离职，三个月的基本工资是否拿得到
你好，我想问一下，我生完孩子休完产假后，如果直接离职，三个月的基本工资是否拿得到，我们这边好像是社保局直接发给公司的，但我们公司要去要产假后再做三个月才将这笔钱打给我，请问可以这样么
你好，我想问一下，我生完孩子休完产假后，如果直接离职，三个月的基本工资是否拿得到
你好，我想问一下，我生完孩子休完产假后，如果直接离职，三个月的基本工资是否拿得到，我们这边好像是社保局直接发给公司的，但我们公司要去要产假后再做三个月才将这笔钱打给我，请问可以这样么
所在单位最后一个工资要在第二年离职日期时领取，整整一年是否有
所在单位最后一个工资要在第二年离职日期时领取，整整一年是否有悖法律？
我于2012年2月20日离职于北京腾锐视讯科技有限公司，当时人事李春燕让我签署个协议，好像是有社保缴纳截止日期，她让我填一个日期，签名才给我开离职证明。 然后当月的社保未给我缴纳，我想知道这种协议是否受合法？ 我是2月20号离职，正常应该截止2月20日吧？但是单位只缴纳到1月31日，请问是否受法律保护？
