现在人事考试中，年龄一般要求在35周岁及以下，如何计算这个35周岁？是以招录单位发布简章时间往前推35周年还是推35年？如：2012年12月10发布简章，年龄要求35周岁以内，是推到1977年12月10以后出生，还是1977年1月1日以后出生的人员？有没有法律规定？
我单位实行综合工时制。由于单位工作时忙时空。所以经常是忙时加班加点，空时强制性安排休息（发基本工资），到年底加班天数多于休息天数，则发150%的加班工资。如果加班天数不够休息天数的，就出现了负加班，要用第二年的加班天数来抵扣，这种计算方法对吗？符合法律规定吗？如果不对，应该怎样计算是正确的？
我工作了3个月 ，我的工资为2000元/月，也未签订劳动合同，能支付双倍工资吗，支付11个月吗？是按4000元/月×11个月来算，还是按2000元/月×11个月来算？为什么要这样算？ 谢谢指教
律师，您好！请问平均工资计算方法是按照前12个月标准工资加奖金除以12*相应年份，还是到手工资加奖金除以12呢呢？
赡养费的判决要根据子女的经济情况和老人的实际需要而定。一般来说，首先计算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时，超出部分，二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。应付的赡养费除以被赡养人数
第三章 标准考核细则及工资计算办法 第四条 收入核算方式 收入构成 = 基本工资+绩效工资+福利基金 基本工资 = 底薪1000元 + 工作补贴220元 + 通讯补助80元 （注：底薪、工作补贴、通讯补助均按22个工作日计算，按实际出勤天数发放） 绩效工资 = 员工个人当月买单费用 × 67% - 社会保险金额 - 基本工资（按实际出勤天
（一）误工费：患者有固定收入每月5000，误工时长18个月，应该获得多少赔偿？ （二）陪护费：患者住院期间需要专人陪护，医疗事故发生地上一年度职工年平均工资每月2700，护理时间18个月，应该获得多少赔偿？ （三）残疾生活补助费：7级伤残，医疗事故发生地居民年平均生活费1000每月，应该获得多少？
