您好！我是一名4S店的销售顾问，今年年底我店将被别的集团收购，还有90台车待售，由于大家情绪不高，销量下降，公司在12月15号决定实行末尾淘汰制度，但是不是按照卖车数量，而是按照卖的车型积分计算（也就是说卖10辆也许比其他人卖3辆车积分还少），想问一下，如果末位淘汰开除是否合理？如果说末位淘汰，公司要求干前台职务，是否合理？公司卖给别的集团，对于我们来说合同没到期，是不是应该赔偿？麻烦您了，谢谢您！
我09.3月进厂实习,今年七月份开始签的合同(七月份毕业)在此期间有一个小错误6个月试用期,现在工作上又有了一个失误,不造成任何影响,公司要开除请问合理,是否会有赔偿
我是一名今年即将毕业的大学生，因学校联系在江苏工厂实习，期间因出了一点小失误，主要责任不在本人，然而工厂要开除并声明毕业生发放有问题。原因是我实习未完成，请问该怎么处理
本人是一名幼师，于4月25日开始在一所幼儿园里上班。试用期为三个月，如果表现的好试用期也有可能提前，要是不够好也有可能推迟，没有签署任何的合同或是协议。此幼儿园是在每月的15日发工资，而我在5月15日时只拿到了172元钱，他以5月份还没结束，四月份只上了5天所以现在拿的是4月份的工资.还有5月份半个月的工资就是要到
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理。我们是否可以走法律途径来维护自己的权利
残疾人教师违反计划生育超生开除公职是否合理? 请哪为好心的律师朋友帮忙回答一下?
残疾人教师 1991年因为计划生育超生 被学校开除公职 残疾人开除公职合理吗? 毕竟残疾人也要生活保障!
今年元月份我按公司要求全月出勤，2月份我没有在去上班，公司在2月15日下文件，将我视为旷工开除，并扣罚全部1月份工资。请问是否合理
试用期被开除单位说前三天没有工资只把后面几天的给发了，是否合理？他说前三天是磨合期。
2月1日上的班，试用期一个月后被单位开除，说我不适合这份工作。还说前三天是磨合期没有工资只把4号到29号的工资发了了，是否合理？他说前三天是磨合期。
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？ 公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工都这样不服从公司安排，而且公司还要给支付补
由于前夜休息不好上课打瞌睡被上课的科任老师扇了一耳光，学校领导不怎么重视，我该怎么办？学校可能给我个开除处分。
