本人2018.4.10入职至今，因公司经营问题，公司总部本月

本人2018.4.10入职至今，因公司经营问题，公司总部本月来负责人发我办事处一份“关于协商解除员工劳动关系的通知”让我部人员签字。并说明做满半年公司多发一月工资，不满半年公司多发半月工资。并让我们9.1起不来上班 我觉得这是不合理的，想通过法律手段来解决如下问题 1.入职一来我没收到公司给我的劳动合同，这是要给我赔偿的 2.公司要求我们周六上班，但合同上说明我们上班时间是五天八小时制，这是要补我加班费的， 3.入职试用期过后仍是试用期工资，这个差的工资是要补的并要求赔偿 4.四月入职，但公司六月才跟我们买五险一金

张律师：你好…我在一家公司工作了三年多前段时间因为经营问题安排我放休，从七月十号左右至今

张律师：你好…我在一家公司工作了三年多前段时间因为经营问题安排我放休，从七月十号左右至今。我想咨询下法律规定公司安排放休最多可以放休多久和放休期间工资怎样核算给我？

公司经营问题，把我们开除了，但是我本人没有办理离职，是主管签

公司经营问题，把我们开除了，但是我本人没有办理离职，是主管签的离职

亲爱的徐玲律师我想请问一个问题我本人在公司做机械生活他们说我

亲爱的徐玲律师我想请问一个问题我本人在公司做机械生活他们说我的生活做坏了但是公司还是把它送给了客户一分钱没有少但是公司扣了我十几个小时的加班请问这合理吗？我怎么为护我的合法全力

本人2010年三月入职公司，工作至今。现公司业务调整，需裁员，本人不出意外应该在裁员范围内

本人2010年三月入职公司，工作至今。现公司业务调整，需裁员，本人不出意外应该在裁员范围内。 公司旗下有几家分公司，在合肥这几年，就变换过三次。本人期间也分别与这三家公司签过劳动合同，最近的合同是签到2020年底。 请问，我三次合同，赔偿是怎样的？有人说是N+1，有人说三次合同赔偿翻倍，哪位大神给指点迷津……

本人在该公司工作两周，因公司制度有问题与公司店长引起微信争论

本人在该公司工作两周，因公司制度有问题与公司店长引起微信争论，店长无理由当日微信辞退，已签未写明日期的劳动合同，已拍照，但公司未给办劳动手续，公司是否应赔偿经济补偿金，公司不予理睬如何处理，如劳动仲裁对考事业编是否有影响

我加盟一间劳务派遣公司，已交加盟费用，但是一直没签合同，在经营其间发现这间公司存在很多问题

我加盟一间劳务派遣公司，已交加盟费用，但是一直没签合同，在经营其间发现这间公司存在很多问题，不想继续经营了，可以叫退加盟费用回别

本人本月3号向公司提交辞职书，今天老板找我谈话，不想让我走，但是我一定要在这个月走

本人本月3号向公司提交辞职书，今天老板找我谈话，不想让我走，但是我一定要在这个月走，然后他说辞职书他丢了，我该怎么办？

本人在上班，本月做特卖。公司丢货公司要我们赔偿。本身就是强制让我们加班

本人在上班，本月做特卖。公司丢货公司要我们赔偿。本身就是强制让我们加班。刚开始不干说就让我们辞职。现在特卖做了。来盘存特卖期间货品又少了。还说店长责任大一点。这样合法吗？

公司（甲方）由于经营问题，把上班地点进行跨市更改并且根据合同规定要求（乙方）去到跨市地域上班

公司（甲方）由于经营问题，把上班地点进行跨市更改并且根据合同规定要求（乙方）去到跨市地域上班，签约合同地点有变动是否合法以及是否可以进行索赔，如果乙方拒绝调派，怎么做可以争取自己的利益

公司（甲方）由于经营问题，把上班地点进行跨市更改并且根据合同规定要求（乙方）去到跨市地域上班

公司（甲方）由于经营问题，把上班地点进行跨市更改并且根据合同规定要求（乙方）去到跨市地域上班，签约合同地点有变动是否合法以及是否可以进行索赔，如果乙方拒绝调派，怎么做可以争取自己的利益