新劳动法病假工资规定中，定额人员与非定额人员怎么区分？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：zijuan0322
提问时间：2012-12-19

请问劳动法是怎么规定病假问题

qiaolixun 已关闭 2008-10-29 回复(1)

我和老板口头说好试用期两个月(没签合同),我现在开始上第三个月,上了十来天.他每月的十五号发工资,我现在知道我现在辞职的话,他十五号发工资的时候发上个月一个月的工资还有如果我上班上到十五号.那这十五天的工资他要什么时候发给我?法律有没具体规定?

ndboy 已解决 2009-01-08 回复(1)

我前一帮生病了单位叫我交一部分的个人保险我要病假工资单位说有我想问问劳动法是怎样规定的

riD2485 已过期 2011-01-20 回复(1)

请问大学生试用期的第一个月是不是工作在15天以上应该发满月的工资啊？？

瀚海868 已过期 2011-09-15 回复(2)

我学校有一位老师在几年前患脑溢血，到现在都不能行走，语言表达不清楚，又不到病退条件，象这样的人员，工资待遇有何规定？

zYo7301 已过期 2011-10-21 回复(1)

我父亲是一名老教师，最近学校出台老师请病事假要扣工资，而且要扣到1500元，他身体不太好，所以我想了解一下他们学校这样规定，是否合法？谢谢！

ctsj 已过期 2012-06-28 回复(1)

我在公司工作7年了，前段时间因为公司产品出了质量问题，公司追究我的责任，我在车间只是一个组长，公司给我停职了！让我在家等处理结果！公司方面说如果处理结果是我的责任便和我解除劳动合同并且停职期间没有任何工资！请问，质量出了问题被开除是合法的吗？停职期间真的没工资吗？我的权益受到侵害了吗？

279398685 已关闭 2012-10-25 回复(0)

我在公司工作7年了，前段时间因为公司产品出了质量问题，公司追究我的责任，我在车间只是一个组长，公司给我停职了！让我在家等处理结果！公司方面说如果处理结果是我的责任便和我解除劳动合同并且停职期间没有任何工资！请问，质量出了问题被开除是合法的吗？停职期间真的没工资吗？我的权益受到侵害了吗？

279398685 已过期 2012-10-25 回复(2)

各位律师：你们好！首先很感谢打开这封信息！情况是这样的：我妈妈是临时工协议工，工龄8年左右，工资1000元左右。今年10月31号因为腰间盘突出严重本来医生建议开刀但还是保守治疗在家开始休息病假在家，至今仍在家.想问期间的劳动工资怎么算呢？万分感谢！！希望各位律师能快点给予详细的回复，谢谢！！

嘎007 已过期 2012-12-14 回复(3)