电话咨询  在线咨询

追问：恩，有签内部的协议合同15年工龄退休的。 有交15年的养老和退休的保险

电话咨询  在线咨询

电话咨询  在线咨询

追问：我妈妈今年48岁，最低工资标准是多少啊，我是江苏省镇江市的市民。工龄是12年

回答：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下的为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。 医疗期如何计算， 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依据类推。

追问：我妈妈的是：在本单位工作已经就工龄上记载12年了，那啊是可以得到的医疗期是12个月？ 那所谓的“十二个月的，按18个月累计病休时间计算”的意思是？要是按工资1000元计算的话，实际能在这段病假内的工资按月能够多少呢？
还有这个医疗期，阿是在这个医疗期内的工资是一个工资算法，要是超过了这个医疗期法定的话，工资又是另外一个算法吗？

回答：工资按照最低工资标准计算