合同到期5个月后才提出不再续签,我应该得到什么样的赔偿???
我08年5月到的现在这个单位,到目前为止我只签订过2个固定期(均为一年)的合同。所签合同均是公司固定模式,工资只有1500块/月,且没有约定奖金、双薪及提成事项,所以说是公司固定模式,签订时也曾提过异议,但公司说连老总的合同都是这么签的,无法更改。第二个合同已经在12年的7月末到期,现在(合同到期后的3个多月了)公司提出我的合同到期,不与我续约了,我能得到什么样的赔偿?12年的年底双薪是否应该给我?所给我的赔偿是按和实际下发工资额还是合同工资额(我实际每月到账有6000多块)?我完成的工作任务是否可以所要提层?
劳动合同将到期,公司不再续签。可否得到赔偿?!公司不出解聘书是否违法?!
我是于2008年1月入职本公司的,现公司因编制原因不再与我续签。当时面谈时说会赔偿一个月工资也可以出一份赔偿金额说明的。但现在行政部只出了一份劳动合同终止说明,就不再出解聘书了。我觉得不合理。
我的合同到期了,公司不再续签,原工作性质是工作满一年上保险,单休。请问:我能得到什么赔偿?需要我举证的是什么?我们公司的考勤是签到的,都在人事手里,没办法看出是不是单休怎么办?签订的劳动合同两份也都在人事手里!
律师朋友,我们公司在新劳动合同法颁布前,也就是2007年12月1日跟我签定的劳动合同。合同期限是2007.12.1-2009.11.30。合同到期日为2009年11月30日。于2009年11月24日公司说改革减人,今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位,我能得到怎样的经济补偿金?如果能得到,那应该得到多少?(我是从2006年8月进入现在单位的,之前
我的情况是这样的: 1.2002年4月1日入厂,公司从2003年买的保险(但保险不是按我工资的比率买的,现在一直是这样买的保险)。 2.2002年4月1日入厂到2008年1月1日一直没有签合同。 3.2008年开始签了2年的合同(新劳动法)。 4.2002年开始的加班都不是按底薪的1.5倍算的(但是我拿不出依具,只能拿到06年开始的) 请
我的合同终止期是12月30日.可是到那个时候我不想与公司续签合同.是否有补偿?如果有是补基本工资吗?绩效工资与住房补贴与伙食补贴是否也有得补?谢谢回答.
本人是2003年9月26号带此公司上班的,第一次合同是2003.10.1到2005.9.30,第二次合同是2005.10.1到2008年9.30号,第三次合同是2008.10.1到2010年9.30号,由于公司厂长打击报复,9.30号将不会和我继续签订合同。即合同终止。我想了解,合同终止我应该得到怎样的赔偿! 谢谢!
没有签订劳动合同,但存在劳动关系(已上班2年多了),在上班时间发生事故造成人身伤害,单位应该怎样赔偿?单位和个人各自应当承当什么样的责任?
我们八月份签过劳动合同合同明年9月份才到期,但是三份合同都在他那,保险拖了四几个月现在正在办理中,因为我向公司提出冬天天黑得早路很远要早下班半小时老板没同意,然后他就找理由说我工作出了很多小错误要我辞职。。本来他还口头说年底有双薪的,这种情况可以要这个年底奖金么??实习期是三个月每个月1000,但是前两
律师:您好,我和公司签了3年合同,现在工作了一年半,公司把我们整个部门都辞了,并且只是提前8天通知我们去办离职手续。能否要求公司给予代通金?请问我们该要求公司给予怎样的赔偿?