您好！ 我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳
我是一名在职员工，2010年7月2日向公司提出辞职，离职日期是2010年8月2日，进公司前参加了一个产学培训，培训费用协议（协议1）上注明4000RMB，培训师学校老师。在职期间参加了三个月的sap平台开发语言abap培训，培训费用协议（协议2）上注明20000RMB，培训师是公司内员工，培训地点在公司办公场所。由于上层决策失误，最终
我和公司签了5年的合同，合同规定培训费用是按10年，10倍计算的，违约金是2000到10万。合同上写着有保险 实际不交的。 现在我还在试用期（3-6个月），公司送我去培训。 要是我现在辞职，或转正后辞职，要付多少培训费和违约金？ 公司对不想让他辞职的对象，不收辞职信
公司培训，约定服务年限及违约金，提前辞职，办理户口迁移手续，需交违约金……
我是南京溧水县人，02年8月与无锡一家国有股份制企业签定劳动合同，且经过该企业的专业培训，合同规定必须为该公司服务满10年，若在该服务期内辞职，必须交纳违约金25000元（户口挂靠在该企业的集体户口）。因与公司某些领导闹了矛盾，于是我于04年10月从该公司辞职，由于当时不了解相关法律，因此一直未去办理离职手续及户
公司培训我了,但没有给我缴纳保险,我提前辞职用不用赔偿违约金
如题，公司在录用我时和我签订了合同为10年，约定为我缴纳三险一金，同时派我到外地进修一年，约定我要是提前辞职要付违约金20万元及相关培训费用。我现在已经工作两年，公司从未给我缴纳任何保险，有工资条为证。我想辞职，请问我用不用付违约金和培训费用。多谢了。 另外，我有什么权利，比如补偿等。
个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条
个人提前申请辞职，但是公司不予受理，还要求赔偿在职期间全额的培训费用，这样合理吗？签的有培训借条。劳动合同一共签过两份，并且两份合同上的时间有冲突，而且劳动合同并没有一式两份，这样合法吗？现在因为这件事公司要起诉个人，不知道合不合理。在职期间因为个人技能给公司做了一个管理系统，公司并没有给予相应的报
如果飞行员辞职，公司停止他的飞行任务，暂缓发放个人工资并要求赔偿违约金，培训费，已发工资
如果飞行员辞职，公司停止他的飞行任务，暂缓发放个人工资并要求赔偿违约金，培训费，已发工资。辞职原因是公司不支付他的休年休假，加班工资，补发工资及经济补偿金。飞行员能得到支持吗
我想辞职，但是之前跟公司签订了两年的合同，如果违约要赔偿三万元的违约金
我想辞职，但是之前跟公司签订了两年的合同，如果违约要赔偿三万元的违约金，公司说是培训费，如果我提前一个月辞职后需要赔偿吗？
