（求解答，感激不尽）在入职一周时间签了一份培训协议，内容是：培训后三年内若辞职或者因自身表现遭公司辞退的情况下，一律按照工作时间比例赔偿培训费（培训费包括培训期间的工资及福利待遇、培训费用、交通费、食宿费等}试用期三个月，说是试用期满合同签三年的，目前仍在试用期内但尚未签订劳动合同（只签订了一份入职协议，因公司担心试用期内职员签订了合同又辞职,试用期后才正式签订劳动合同），此次培训为期20天（培训已结束），按照所签订的培训协议，假使未工作满三年，要赔付的培训费要多出一月正常工资，请问这种签订的协议具不具有法律效应？（是不是签了这份协议代表未工作满三年都要赔偿培训费及培训期间工资、伙食补贴等？）当时没看仔细，看到是工作未满三年赔偿培训费而已，没想到培训费的内容包含这么多的费用，很被坑。。。
公司美容师到外地学习三个月，产生费用3000元，公司支付生活补助等1840元/月，服务期约定为2年，员工个人绩效不好，工作态度不端正、不服从公司管理，工作4个月后不辞而别，请问公司应采取哪些措施维护公司利益？
毕业到某外资上班要求工作满三年，我试用期离职，对方要求支付之前支付给学校的培训费。但是公司拿不出我和公司之间的培训协议，用了一份假的，因为一审没参加，一审法官就全部采纳公司的说法了。二审都明确一审中拿了不是我的培训协议立案了，但是居然最后判定结果还是说和审查下来事实和一审一样。现在最大的问题就是培训
2011年6月签了三年劳动合同，随后8月公司派我去外地培训，喊我签一份培训协议，写明了未干满五年就按培训费的三倍赔偿，协议上没写培训金额，但我是在协议上签了字的！请问，没有写明培训金额的培训协议是否具有法律效应？谢谢
您好！我的单位有个培训的项目，方便以后岗位需要。虽然这个培训免费，但是需要另签一协议，按照这个培训费用，需要在单位服务5年，否则按服务的时间来补这个培训差价。请问，这个协议有效吗？谢谢！
你好，我毕业后来深圳和一家公司签署了培训协议，上面说经过1-3月培训后转正，要在公司工作满2年否则要赔偿培训费2万元，但是经理口头说只需要一个月，现在一个多月了经理又说两个月之后考核后转正，劳动合同现在也没签，请问：我现在要走，是否要赔偿公司？公司说培训期间工资800，这个合理吗？而且现在我也没拿到一分钱。
你好，我毕业后来深圳和一家公司签署了培训协议，上面说经过1-3月培训后转正，要在公司工作满2年否则要赔偿培训费2万元，但是经理口头说只需要一个月，现在一个多月了经理又说两个月之后考核后转正，劳动合同现在也没签，请问：我现在要走，是否要赔偿公司？公司说培训期间工资800，这个合理吗？而且现在我也没拿到一分钱。
培训时间为半年，这半年有培训期间生活费3000元，除此无它。 培训协议中有明确规定，培训结束后如不与公司签订6年期的劳动合同，乙方（就是打工者）需向甲方支付赔偿金18000（合同里有括号写的培训期间生活费）。现在我已经培训了三个月（这里提一下，培训是到另外一个厂里，就跟学徒一样去学，没有明确但是自己本身干了很
2010年7月签的，协议主要内容如下： 1，根据xx需要，甲方拟选送乙方到xx集团内部培训进行为期一年半的学习培训，培训内容为：管理制度培训、专业知识培训、管理知识培训、技能知识培训，培训研修费用33000元由甲方负担（其中培训费30000元，培训津贴3000元一次性发放给乙方）。 2，xx须为甲方服务36个月。从xx-20
