你好，我想请问，我们公司的收入是由，基本工资+实绩工资的。但是我们基本没有休息，一天要上12个小时，又没有加班费。这样公司有违反劳动法吗？可以要求陪尝加班费吗？
我朋友是大型公司保安，上班时间每天十二小时，每月休息四天，30天计要上班要312小时（基本工资 512 浮动工资 512 补贴 256 ）基本工资合计 1280 代扣社会保险 102.40 考核/计件浮动 102.40 伙食费 96.70 补发 195.64 代扣住房公积金 77 *加班费 458.36 工会会费 5 劳保 73.50 伙食补贴 315 ，工资及福利合计2
十年来.我们每月工作240 小时或有的每周工作6天.可都没得到过加班工资.几百人的利益被侵占?被恶扣?求求帮帮我们吧!四川自贡.
我在单位上班已经三四年了，这期间上班一直是上12个小时休息24小时，每月大概多上70个小时的班，请问 1、我可以申请劳动仲裁吗？ 2、申请劳动仲裁的证据？ 3、加班费的计算方法？ 4、国庆等节日上夜班是否有加班费？
没有高血压病史！在超时加班工作期间突发高血压脑出血能否算是工伤？
我妈今年45岁，在单位里连续加班工作（超12小时）担任服务员端菜时突然晕倒，进医院说是高血压脑出血，以前没有高血压的病史,酒店要求母亲加班的。现在一边偏瘫，说话模糊不清，我家里的经济状况困难，想为母亲办理工伤，享受工伤待遇。我想知道这样的情况能否属于工伤？ 很快又要做一次头颅的修补术，家里的钱都用完了，酒
本人于2009年8月17日进入一家工厂上班,至现在2010年6月8日,因薪资制度中的加班工资比平时(周一至周五)还要低,所以我拒绝加班,后被告知辞退,请问这样合法吗?如果被辞退,以前星期六和平时的加班工资工厂是不是应该赔偿?我应当如何做? 谢谢!
1.工资问题。。。服装厂，裁剪工、画板工的工资永远比缝纫车工低，不管做再 多，加班再多。（按道理，加班多，或者手脚快做的多，工资是有可能比缝纫车工要高的，应该按量计算，而且厂里也是按量的多少，每个人有记录卡的，可是在每个月结算前，组长（每个工人班组的组长）会根据厂方要求，扣除几百元不等的工资，总之一
你好！我与公司合同中有约定为不定时工作制，加班工作计算基数按基本工资计算，那么合同中写的基本工资为960元，（实际工资是2500元，有工资条为证），而请事假怎么扣钱在合同中并没有注明，那么加班费按照960元计算，而请假却以实际工资2500元计算合理吗？我能够要回我的加班费差额吗？谢谢！13764336060何
我于10年前进入该厂，当时工资为360元/月（无休息日）该厂7年前由于重组，我在该厂继续工作！工资涨成720元/月（无休息日）晚上5点到8点为加班时间（15元/3小时），双休日未支付工资。计件工作加班时间未按1.5倍支付！节假日远远低于国家规定的时间（比如国庆规定是7天，可该厂只放3天，后面4天正常上班无额外工资，还有劳
