你好，我是海员，我当初和公司签的五年的合同，但是他到现在也没有给我，跟他要也不给。上船之前的劳动合同也没有给我签，现在我不在公司干了，他要我付违约金，请问，公司这样做违法吗？
我是一名电动车厂员工，公司由于生意不景气，减少工资开支，变相裁员。强行让一些员工休息3个月，每月只付700元工资。这样违法吗？
你好！我是在一家外资加油站做了6年的主管，在上班期间私自调整了油站两个摄像头位置（注：公司没有明文规定员工不能调整摄像头，而且以前经常有员工调整摄像头的事），后来人事部经过10多天商讨最终以故意破坏公司财物为由要求开除我，期间也找过其他理由但都达不到违反公司明文规定的规章制度，我想问下公司这个理由可以
公司为了辞退你,让你调换岗位,逼你自己辞职,这样违法吗? 刚入公司尚未签订劳动合同，进入公司一个月了，没有签订劳动合同，需要证据的，请问哪些是合理的证据呢？同时没有工资条，只是在打卡机上上班打卡，这算是吗？
2012年8月13日那天我提出离职，当天但经过几层领导的谈话后已经超出下班时间了。谈话的结果是我还是要辞职，并且我提出第二天要请假，但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以太晚为由不予以写辞职书，也明确表示公司规定提出辞职后三天后才能离职。 第二天，也就是8月14日我没有去上班，上
我在南京江宁工作，工资是4千元左右，单位按照1973元一个月交的，工作这样做违法吗？04年进厂，合同08年签一次，10年又签一次，11年继续与我签订固定期限1年的合同，单位这样签合同。 我现在提出辞职可以要求支付双倍工资吗？ 单位这样做如果违法，我现在提出解除劳动合同有经济补偿金吗？就是一年一个月的经济补偿金？
本人公司签订合同岗位性质为非作业职，现在无缘无故让我去生产线支援从事作业职事情。这样算违法吗？
我与公司签订的合同岗位性质为非作业职，现在公司以一线生产员工欠缺无法保证生产为由，实行帮扶行动，在未经得本人同意将本人安排至生产一线，从事作业性质工作。切公司未给予明确帮扶时间，说的云里雾里的，“暂定时间为1个半月（具体帮扶时间以实际生产计划而定），说到底我都不知道我什么时候才能回原部门，就是有可能
本来说1个季度结算一次加班费，可是这次居然是2个季度一起结算， 4-6月一个季度 7-9月一个季度 平均每个月除开节假日 正常上班为18个班 我4月份上了 15个班 5月份上了17个班 6月上了15个班 7月份 20个班 8月份 21个班 九月份 22个班 。7-9月份双休日也变成正常班一共63个班. 一共110个班。如果按一季度一结算我4-6月没
在一家店里，面试成功了，有一个月的试用期，试用期通过了再签合同。可是试用期的一个月都没休息，觉得不合理，然后老板说要有休息，要减少底薪的百分之二十，我也不清楚老板这种行为算什么。就想咨询清楚，然后我又觉得试用期没签合同又没写什么书面文件，如果我刚好做了一个月，又觉得不满意这份工作，不想做了，老板如果
我主动提出辞职后，和公司发生了纠纷，公司为此要把我最后一个月的工资，退后付清，请问公司这样做违法吗？
我今年9月初到一家文化课补习机构上班，老板说先试用两三个月如果表现好就签合同，十一月15日领十月份工资时老板说可以签订合同了，但他给的合同工资部分的内容和开始我们谈的有出入，我觉得工资太低，就提出了辞职，并于十一月二十六号离职。之后有学生家长打电话想让我带他的孩子，我听这个孩子说有好几个学生因为我走了
