我看了我的合同上注明的： 劳动时间：每天不超过8小时 休息时间：每周至少1天 我一直就是白天上班，签合同之前也是这样，刚刚毕业也不知道这个猫腻。从签合同到现在，已经工作满1年了。 而现在，公司要求我上晚班，22点后下班。公司没有宿舍，公司到我家晚上9点就没车了。这种客观原因，导致我不能继续我的工作。
我 在上班期间因装车摔到 导致左手拇指骨折 和 右手肩膀骨折 在 家 休息3个 月 左右 问 在 家休息的 这段时间我能 拿到正常的工资 吗
现在所在企业，就是利用我们周末休息时间外出发传单宣传公司。去了没任何奖励，没去还要罚款50圆。这样合不合理？
听说我们这边厂区也学惠州厂区一样实行轮休，就是说一个星期七天时间，以前大家都是星期六星期日休息的，加班就有双倍工资，现在没什么活了，为了确保每天都有人上班，又没有班加，就实行轮休，就是有人星期一星期二休息，其他五天上班八个钟，有人星期三星期四休息，其它五天正常上班八个钟，依此类推……鉴于此情况，如果
我是一名孕妇，楼上一家人一天到晚制造噪音，甚至让小孩在家里跳绳.....走路声音就更大了，没法休息，严重影响了我的心理和身体状况，我去找过他们，他们比我还嚣张，说谁家都这样...简直不可理喻，我可以通过怎样合法的途径解决呢？
你好，我想咨询一下，我是在下班途中坐在店里的车子里受伤的，车子在高速上不小心出了事故，我做在后排，腰部扭伤，医药费店里报了，但我休息的时间没有，都算我自己没上班，我这样轻微的，一般店里可以给我休息几天，还是没有休息，属于请假。 还有一点，我是躺在后座，所以对于撞击承受的冲击可能会比坐着的严重一点，这
请问我11月5日进公司，但11月工资要12月25日才能发合理吗 合同只写了每个月25日工资以货币形式支付，不得无故拖欠
