本人工作7年，公司招聘，与劳务派遣公司签合同，一年一签（时间1月份到12月份）。前段时间所在单位强制放长假后辞退。我该如何维权。 1.在强制放长假期间，公司是否应该按最低工资标准支付我工资，劳动法或合同法第几条规定即内容。 2.被辞退后我应该得到什么补偿，劳动法或合同法第几条规定即内容。
试用期间，在未通知的情况下被公司辞退，工资是否当天结清？还是
试用期间，在未通知的情况下被公司辞退，工资是否当天结清？还是按公司规定的发放工资时间结清？比如6月28日当天临下班前，人事部通知第二天不用上班，工资要在7月10日发放，这样合理吗？有在签劳动合同情况下
您好，我现在怀孕了，公司强制要我休长假，而且长假期间是没有工资跟保险的
您好，我现在怀孕了，公司强制要我休长假，而且长假期间是没有工资跟保险的，还有生完宝宝回来以后还不一定能回到自己现在的岗位，公司这样做是合法的吗？我该怎么样维护我的权益？
有一家公司盗用我身份信息，在地税局报工资，请问，他是否侵权，我该怎样维权
有一家公司盗用我身份信息，在地税局报工资，请问，他是否侵权，我该怎样维权，侵犯了我的什么权益
公司拖欠工资，法院强制执行但公司无财产，是否可以针对法人向法院提出——限制高消费申请书，具体内容都可
是否可以向法院提出限制法人高消费申请书（被告是公司，但是想限制法人）
如果和公司签订了培训协议，涉及培训费用，期间公司因员工不服从工资调遣把员工辞退
如果和公司签订了培训协议，涉及培训费用，期间公司因员工不服从工资调遣把员工辞退，员工需要赔偿培训费用吗？
公司强制无偿加班，你们都会说投诉举报申请维权，要材料，工资条
公司强制无偿加班，你们都会说投诉举报申请维权，要材料，工资条，上班卡，劳动合同，还有一些乱七八糟的很难弄到的材料，或者不如你们直接说多少钱帮你搞定，
您好！ 我有如下问题咨询： 1、我现在怀孕了，领导突然告知我年中考绩评为三等，问我有无意见。我回复领导有意见，请公司给出正当理由。公司领导告知因为一等和二等分别给了张和李，所以。。。我表示此理由不能接受，因为在此之前我的考绩一直是和李一样都是二等，且我和李并不属于同一部门。公司之前已经在我入职不久后
公司口头宣布暂时停止营业，在停业期间我向公司要工资有法律依据吗？（我没有与公司解除劳动关系，公司对我也没有工作安排）
本人工作7年，公司招聘，与劳务派遣公司签合同，一边一签（时间一月份到12月份）。前段时间所在单位强制放长假后辞退。我该如何维权。 感谢各位律师的解答。1.在强制放长假期间，公司是否应该按最低工资标准支付我工资，劳动法第几条规定即内容。2.被辞退后我应该得到什么补偿，劳动法第几条规定即内容。 求答案，谢谢
