五险问题。5.10入职，8.10转正才缴纳五险，8.27离职
五险问题。5.10入职，8.10转正才缴纳五险，8.27离职，转正半个月的五险谁承担？
我想咨询一下生育保险问题，我2013年至2016年1月一直缴纳生育保险，2月份离职了，3月份重新缴纳
我想咨询一下生育保险问题，我2013年至2016年1月一直缴纳生育保险，2月份离职了，3月份重新缴纳生育保险，目前一直缴纳，9月25日预产期，不知道能否享受生育保险津贴，我打了12333社保中心，客服人员说要延迟报销，2017年2月份可以报销，也有说要连续缴纳满12个月才可以报销（我是属于杭州市社保）想问下懂的人，万分感谢
我公司已离职员工因个人原因医疗未缴纳成功（口头通知），且已随当月工资退费，现员工要申请劳动仲裁，说公司不予缴纳保险，此仲裁是否合理，公司是否要进行赔偿？赔偿标准是什么？
我打算这个月底辞职，我们公司是属于辞职后当天就可以离职的。但是如果我月底辞职，公司HR说社保20号以后不能报停，所以下个月的社保费用会从我的工资中全额扣除（公司每月15日发上月工资）。这样合理吗？但如果我在20号之前辞职，社保能及时报停，下月就不会有产生社保费用，但是本月剩余的时间，公司会按比例从我工资中扣
本人情况，2017年1月正式转正，所签合同承诺缴纳五险，现9月即将离职
本人情况，2017年1月正式转正，所签合同承诺缴纳五险，现9月即将离职，期间公司只是提醒让交相关材料，并未督促上交，导致现在仍未缴纳五险。现公司声称，因我们之前一直未提交完整材料，导致公司未开户，所以有可能无法补缴，现交完整资料只能缴纳现在的，我想请问一下，可以申请怎样的经济补偿呢？
我在公司上班11个月了，公司既没有和我签订劳动合同，也没有帮我缴纳社保。有工资流水。我想在想要离职了。能不 能要求公司赔偿。如果可以，应该走什么样的流程?
入职时候没有缴纳五险一金，转正以后才开始缴纳，离职时候可以让
入职时候没有缴纳五险一金，转正以后才开始缴纳，离职时候可以让公司补缴试用期的五险一金吗
我与公司签订合同期限是从2017年8月14日至2019年8月13日，2018年7月31日向公司提出离职申请，公司定于2018年8月31日为离职日，那么如果8月份没有出勤，公司是否应该给缴纳2018年8月份的五险一金
