员工以前违反公司规定，但公司已经对其行为进行处罚了，过后在没有任何新违反记录的情况下，公司仍以严重违反公司制度对其解除劳动合同
以员工违反公司制度为由，叫员工自己申请辞职，员工不愿意，就强逼“劝退”
律师你好，我是惠州一个连锁餐饮的门店店长，近期公司在变相裁员，并在职位上作了调整：辅导降级为店长，有的店长到公司总部待命，本人是分店店长，与公司签订劳动合同期限是2010年1月1日至2012年12月31日，2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范，12月6
公司因当事人严重违反公司制度为由解除劳动合同，扣除一个月工资合法吗？
1、2012年8月，因当事人委托他人交税票，被视为未履行工作职责，而延误了当月的回款（次月全数到账），公司因当事人严重违反公司制度为由与当事人解除劳动合同。9月中旬出具一份处分决定，将当事人8月份的工资全数扣完。 2、入职期间，未签订劳动合同，仅一张入职申请表。 3、公司没有公司制度，也从未给当事人看过公司制
关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正
请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手，公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗？
请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手，公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗？
被公司以严重违背公司制度为由借故开除，我去问公司我违背了哪些公司可以开除员工的制度
被公司以严重违背公司制度为由借故开除，我去问公司我违背了哪些公司可以开除员工的制度，公司说我就是工作态度不积极，业绩不好，爱迟到。请问这些理由公司就可以是开除员工而不是辞退员工所以不赔偿？
已迟到过2次，且已严重处罚过280元，2个月之后公司以违反厂纪厂规为由解雇员工
已迟到过2次，且已严重处罚过280元，2个月之后公司以违反厂纪厂规为由解雇员工，已收集厂纪厂规，里面内容只是说罚款但罚款的金额没有这么多，且没有说要开除啊，申请劳动仲裁有希望吗？
请问公司对严重违反考勤制度和办公室行为规范的员工给予解雇处理，是否需要给予补偿？
此员工本月长期迟到，并严重违反公司管理制度（工作时间吃东西，睡觉），公司给予解雇处理（公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉），此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。
公司要把派遣工转外包工拿我严重违反公司制度为由合理吗？主要是
公司要把派遣工转外包工拿我严重违反公司制度为由合理吗？主要是我这种加班外出这种行为行为很常见上至领导下至员工都有这种现象！我现在合同要到期了就征对我，我感觉不合理，而且如果算严重违规却从没出过书面通知我能拒签得到补偿吗？
请描述您要咨询的问题员工严重违反公司制度被开除的，公司拟定了开除决定
请描述您要咨询的问题员工严重违反公司制度被开除的，公司拟定了开除决定，上面详细写明了该员工什么时候犯了什么过失，并开会公布，但该员工拒绝参加会议，是否还需邮寄通知书，通知书可直接邮寄开除决定吗，网上开除通知都是很简短的，我司拟定的开除决定非常详细……
